向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 (五)学校制定奖励性绩效工资分配办法时要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子 主管部门制定或指导学校制定对校长的绩效考核办法。 义务教育学校校长与学校普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2.5:1以内 ...
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备案，并通报当地应急协作单位。 34.10 检查与绩效考核(100) (自评/考核得分 分)考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注4.10.1安全检查 1.有明确 分，扣完为止。2.本项10分。未记录重大风险扣10分，措施不合理，每项扣2分，扣完为止。4.2.3 控制措施 10 根据风险 ...
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项不符合扣2分，扣完为止。2.本项10分。未记录重大风险扣10分，措施不合理，每项扣2分，扣完为止。4.2.3控制措施10根据风险评价的结果及经营 扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效考核25建立绩效考核制度，每年至少一次对安全标准化进行综合考核，提出进一步完善 ...
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公开。市教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导，确保奖励性绩效工资的合理分配。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资 工资总量范围内，由市教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 (一)《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部 ...
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基层平台服务流程及规范，并认真组织实施。 建立绩效考核制度，出台平台考核办法并定期组织督查的得5分，否则不得分；制定出台符合要求的服务规范及流程并 并按照实名制要求将补贴资金落实到劳动者个人。 各项政策均按规定落实资金，使用规范合理的得3分；使用实名制资金管理系统的得3分；实名制资金管理系统联网到位的 ...
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草畜平衡奖励。牧民在草畜平衡的基础上实施季节性休牧和划区轮牧，形成草原合理利用的长效机制。3.实行畜牧品种改良补贴。根据农业部、财政部《2011年畜牧良种补贴 省人民政府给予资金奖励，并在配套项目上给予倾斜；对措施不力、绩效考核不合格、落实效果差的州县不安排奖励资金，并给予通报批评，责令限期整改；对在 ...
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-59192926二0一0年十二月七日附件1：2010年渔业海难救助补助项目××分项目绩效表（年度）项目名称 项目承担单位 填表日期： 年 月 日填 报 说 明一 合理（30%）培训内容、课程安排合理100分，不合理0分培训效果有无考核检查机制（30%）有考核检查机制的100分，没有的0分财务管理是否 ...
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对预算绩效管理的统一领导，健全组织，充实人员，统筹规划，合理安排，理顺工作机制，理清工作思路，明确工作目标，制定具体措施。各预算单位要按照财政部门的统一部署 预算绩效管理推进工作的督促检查，发现问题及时解决。建立预算绩效管理推进工作考核制度，对工作做得好的地区和单位予以表扬，对工作做得不好的地区和单位 ...
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升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 偏差度过大的企业，在剔除客观因素后，对企业考核总分进行扣分直至降级，考核不能评为a级。以利润总额为考核重点，凡企业年度利润总额目标值低于上年目标值与 ...
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升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 偏差度过大的企业，在剔除客观因素后，对企业考核总分进行扣分直至降级，考核不能评为A级。以利润总额为考核重点，凡企业年度利润总额目标值低于上年目标值与 ...
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