企业及其职工,事业单位及其职工。职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人,即不仅包括正式职工,也包括临时工;不仅包括户籍关系在本地的职工,也包括户籍关系 农民合同制工人连续工作满1年,所在单位已缴纳失业保险费,本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同,不是对 应属于“有正当理由”,所以,职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。 一九九六年十月九日...
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指实行劳动合同制以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的职工,由于企业生产和经营状况等原因,已经离开本人的 劳动合同人数是指从再就业服务中心转出的下岗职工中与原单位办理了解除、终止劳动合同的人数。8.签协议人数指与再就业服务中心签订了基本生活保障和 ...
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办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反<中华人民共和国劳动法> 政策与指标双重严格控制;依法控制企业大规模的经济性裁员;对合同到期人员中工作时间较长的,鼓励续订劳动合同;对亏损企业实行多兼并少破产,用政策引导亏损 ...
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的劳动合同,一般应在3年以上,至少1年;临时工的劳动合同期限应在1年以内;对工作时间较长,距离退休年龄10年以内的老职工,如果本人有要求 等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时,取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴,其供养的直系亲属可以享受家属 ...
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劳动合同的责任,以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限,一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要,本人自愿,城镇区、街劳动服务公司 可以续订合同,继续使用,但从农村招用的合同工在企业连续工作的时间,最多不得超过六年。劳动合同一经签订,即具有法律约束力,双方均应严格执行,劳动部门有权监督 ...
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四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,合同即行终止。终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。因 。关联法规:国务院部委规章(1)条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款,给用人单位造成损失的;未按照《劳动法》规定,提前 ...
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工人患病或非因公负伤,需要较长时间医疗的,给予3至18个月的医疗期。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的,由用工单位发放相当于本人标准 工资,人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》,临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务,并 ...
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法规:国务院行政法规(1)条第八条在下列情况下,临时工可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;(二)企业不可 (二)工作时间满四个月不满八个月的,医疗期为二个月;(三)工作时间满八个月及其以上的,医疗期为三个月。医疗期在合同期内累计计算。伤病假期间, ...
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法规(1)条第二条 本规定适用于全市(含斗门县)所有的用人单位及其使用的临时工。用人单位包括国家机关、人民团体、事业单位,全民、集体所有制企业,外商投资企业、 ,或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的,或劳动合同期满终止的,用人单位应发给补助费。补助费标准按临时工在用人单位服务的时间计算:工作每满一年 ...
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