用人单位终止劳动关系，或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按本实施细则第四十五条、 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任：?（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；?（二）未妥善保管申请工伤认定的 ...
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期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三十七条、第三十 严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的 ...
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申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。凡认定工伤或视同工伤的，应当向工伤职工颁发《工伤认定证》。第四章 劳动能力鉴定及程序第十五条按照《 一)五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄(周岁)距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月 ...
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进行申报的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长，但最长不得超过3个月。对工伤认定管辖发生争议的，由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。上级劳动保障 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄 ...
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报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过60日。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 6个月的本人工资。第三十九条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，由用人单位按本 ...
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或登记的人员；（二）未办理就业失业登记的未就业人员；（三）超过法定退休年龄不符合退休条件的人员；（四）患有严重疾病完全丧失劳动能力的人员。 第三章 统筹地区就业，基本医保关系转入我市的，其调出地人社部门认定的缴费年限累计计算，达到法定退休年龄时，缴费年限达到我市最低缴费年限，且在本市的实际缴费年限达到 ...
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工伤保险储备金。储备金不足支付的,由同级人民政府垫付。第三章工伤认定第十四条劳动保障行政部门认定工伤或者视同工伤,按照《条例》第十四条、第十五条、第 ,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休 ...
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，并在劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。第十九条工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理（一）超过申请时效的；（二）不符合管辖权规定的；（三）属于 期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照本办法第三十四条、第三 ...
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承担。第三十五条申请工伤保险待遇,应当向经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。对符合条件的,经办机构应当在收到申请之 的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工在复查鉴定期间,仍按原劳动鉴定 ...
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承担。第三十五条申请工伤保险待遇,应当向经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。对符合条件的,经办机构应当在收到申请之 的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工在复查鉴定期间,仍按原劳动鉴定 ...
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