。第二十四条暂住人口在本市生育，应有原户籍所在地街、乡、场以上计划生育管理部门发放的生育指标。第二十五条任何单位和个人不得收留计划外怀孕或超计划生育的暂住人口； 证》的夫妻，按下列规定予以奖励：（一）对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。（二）自领证 ...
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、教育工作。各级计划生育部门和医疗卫生部门要做好节育技术服务、避孕药具发放和管理、婚前教育和检查及优生和遗传的咨询工作。第二十一条育龄夫妻应当按照国家的有关 干部、职工依照规定享受婚、产假，按全勤对待，工资奖金照发，不影响提工资和晋级。第三十六条乡（镇、街道）计划生育专职干部，在职期间享受计划生育专职 ...
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独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、 优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 ...
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；（五）统计和掌握本辖区计划生育情况和人口生育动态；（六）依照有关规定审批二孩生育指标、发放二孩生育证及流动人口生育节育证；（七）依照有关规定对违反计划生育 增加（以后可随生活指数提高作不断调整）；（二）一次性发给一百元的奖励费；（三）女方产假期间给男方十至十五天假期，享受公假待遇；（四）子女优先照顾 ...
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；协同有关部门做好计划生育技术指导、节育手术并发症的鉴定和优生优育工作；监督检查节育措施的落实，做好避孕药具的计划、管理、发放工作。第八条乡（镇）人民政府、 增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天。增加的假期视为出勤，工资、奖金照发。农民 ...
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，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二十九条 另一方缴纳。按照本条例第二十一条第三款适用城镇居民再生育规定的农村居民，比照前款城镇居民的规定执行。乡镇或街道适用本条第一款第(一)项、第(二)项规定 ...
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和供应管理；(五)统计和掌握本辖区计划生育情况和人口生育动态；(六)依照有关规定审批二孩生育指标、发放二孩生育证及流动人口生育节育证；(七)依照有关规定 可适当增加(以后可随生活指数提高作不断调整)；(二)一次性发给一百元的奖励费；(三)女方产假期间给男方十至十五天假期，享受公假待遇；(四)子女优先 ...
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所在单位每月分别发给不低于5元的奖金。(二)在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假30天。对符合第十四条规定可以生育第二个子女而自愿不再生育 的单位或雇主负责做好工作，直至采取补救手术。第三十八条 流动人口中的育龄夫妻，要求生育的，必须持户籍所在地发放的《准生证》和计划生育主管部门的有关 ...
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。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间企业应按照国家规定发给工资。关联法规：地方政府规章（1）条第 与其以前的工龄合并计算。第十一条 按本办法第九条、第十条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。第十二条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工 ...
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工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的， 工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。六、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额 ...
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