非在职的各类专业技术人员、高级技术工人，特别是高新技术人才，以调动、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来我市工作。 第三条 对来我市工作的各类人才， 批准。 第二十九条 对招聘和引进的各类专业技术人才，要通过人才市场严格履行合同手续，提交市人才服务中心备案，如任何一方违约，由人事部门根据人才仲裁有关细则 ...
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合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“ 其后顾之忧。4、进入内部劳动力市场的富余人员在劳动关系存续期内，经批准可以停薪留职，对其中按规定交纳有关费用的，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇； ...
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后，由县人民政府发给证书。聘用的农民技术人员的工资、生活待遇，按聘用合同执行。第二十五条 农业技术推广机构可以结合业务工作开展服务性经营活动，兴办技术 、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术服务。第二十七 ...
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后，由县人民政府发给证书。聘用的农民技术人员的工资、生活待遇，按聘用合同执行。第二十四条 农业技术推广机构可以结合业务工作开展服务性经营活动，兴办技术 、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术服务。第二十六 ...
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采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、 可以在企业内外调动工作。第四十一条职工未经企业主管领导批准，擅自离职或要求停薪留职者，可按企业章程的规定办理。第四十二条企业辞退职工，须经厂长 ...
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（九）项、第（十）项规定，允许再生一个孩子的夫妻，必须与村民委员会签订合同，对不能再生育的其他兄弟和配偶，或招婿老人给予扶助和赡养。第十二 少收或免收提留金、减免义务工、降低承包指标、多承包责任田等办法变通解决。２、停薪留职人员仍向原单位定期交纳劳动保险费和其他费用的，其独生子女的父母奖励费，由原单位 ...
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管理。第十六条下岗育龄职工（含停薪留职、休长假、工伤三个月以上的，企业内部提前退休、退职等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案、卡册，定期对其进行孕情、环情监测。第十七条下岗育龄职工所在单位应在育龄 ...
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干部政绩的一项重要内容。第十条实行承包、租赁等经营形式的单位，必须签订计划生育合同。村（居）民委员会和其他基层单位应在育龄人员自愿的基础上，与其签订 收免收提留金、减免义务工、降低承包指标、多承包责任田等办法变通解决。２、停薪留职人员仍向原单位定期交纳劳动保险费和其他费用的，其独生子女的父母奖励费由原 ...
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的工资标准确定。企业经营者应得的年收入，由发包方牵头部门负责组织落实，确保按合同规定兑现。三、把竞争机制引入承包引入竞争机制是推行和完善承包制的重点。 给予适当照顾。具体办法由市地和省直主管部门自定。党政机关干部经过批准，可停薪留职承包、租赁企业或辞职创办企业。四、积极推行股份制要把实行股份制作为深化 ...
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人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、待业的科技人员和科技管理人员； （二）有一定的从业人员； （三）有 机构与外单位发生的各种业务关系和利用外单位的职务技术成果，应依法订立经济合同和技术合同。 第二十八条 除国家法律、法规规定者外，任何单位不得要求民办科技机构 ...
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