合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员后 ...
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，认真贯彻执行，并将执行情况及时报农业部和劳动部。附：关于加强农垦企业劳动安全工作的规定第一条为了加强农垦企业安全生产工作，保障职工的安全健康，促进农垦经济 和劳动保护法规的贯彻和实施；（二）组织和督促有关部门制定劳动保护规章制度、企业的劳动保护技术标准，并负责审查；（三）组织定期的安全生产工作检查， ...
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根据〈国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于寮行国家公务员医疗补助意见的通知〉（国办发[2000]37号）精神，结合我省公务员医疗保障的实际情况，现就有关 ，要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督管理；财政部门要制定医疗补助经费的财务 ...
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和《国务院办公厅转发劳动保障部、财政部关于实行国家公务员医疗补助意见的通知》（国办发［２０００］３７号）精神，结合我省国家公务员医疗保障实际情况，在实施 有关规章制度共建立健全各项支出管理制度、经费使用的预决算制度和内部审计制度。劳动保障部门要加强对医疗保险经办机构的考核和监督管理。财政部门要制定医疗 ...
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要严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。同时，各级劳动保障部门要加强对医疗保险经办机构的考核与监督管理；各级财政部门要制定医疗补助 ，由同级财政区别不同情况给予适当补助。实施国家公务员医疗补助，是涉及国家公务员切身利益的大事，各市、州人民政府要加强领导，劳动保障、财政、卫生、人事等 ...
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经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻《劳动法》配套工作的计划安排，结合本地实际情况，制定出立法计划，在立法权限内，提请地方人大或政府制定和 等。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《 ...
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记录、职工代表大会或职工大会通过的决议以及企业制订的各项劳动保障规章制度等材料，报有管辖权的劳动和社会保障行政部门审核，并送同级地方工会或者产业工会登记备案。 和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对本企业集体合同的履行情况进行监督检查。第三十条职工方和企业方首席协商代表，每年至少应当向 ...
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规定》，已经省政府常务会议审议通过，现予发布施行。第一章总则第一条为了保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会 、经济补偿、赔偿金、滞纳金等。第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正。第二十五条用人 ...
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权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动监督 三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人 ...
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覆盖面不低于10%。对发现的问题及时协调解决，定期将工作情况上报市总工会。同时，要积极配合劳动保障行政部门对重点行业和企业进行执法检查。（三）区域性和 机制。各级工会组织要加大对《劳动合同法》的宣传推行力度，督促企业依法签订劳动合同，协助企业制订完善包括工资分配在内的规章制度，帮助、指导职工与用人单位 ...
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