劳动关系前，结清拖欠的一切费用，确不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人 职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因 ...
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检查，并将检查结果交农民工；未作健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。第二十条各级劳动保障、卫生、安全监管部门应当加强用人单位对农民工安全卫生保障情况的 单位不得与农民工订立免除或减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担责任的协议。第二十二条各级民政部门、工会组织对在城市生活困难的农民工应当给予必要 ...
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、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消 手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 劳动合同 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因 ...
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职业培训，取得相应的职业资格证书或职业培训证书。第十二条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权的劳动保障 终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会保险费缴纳的资料，符合要求的，应给予备案。第六章未成年工和特殊失业人员登记管理 ...
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劳动合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时， 劳动过程中必须严格遵守有关职业安全与卫生的规章制度和安全操作规程。对于用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命安全和身体健康的 ...
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，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高，养老金的发放和离退休人员、下岗职工的日常管理工作 特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理。 ...
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规定，失业人员在领取失业保险金期间符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。国有企业下岗职工与再就业服务中心解除协议后， 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些 ...
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劳动关系前，结清拖欠的一切费用，确不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人 中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因而 ...
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经理可降低或取消其职业资格；对不听劝阻仍恶意唆使、煽动或聚众闹事的为首人员，情节恶劣的交由公安机关依法处理。五、组织开展对建筑企业农民工工资支付情况 条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除 ...
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