基本格局的形成，加速构建与现代化国际大都市相适应的医疗卫生体系，满足人民群众不同层次的医疗卫生服务需求。引入竞争机制，借助社会力量促进本市医疗机构体制机制的 资格、120急救绿色通道定点医院、政策信息服务、政府购买社区卫生服务等方面的待遇，享受与政府所办医疗机构同等的政策。在严格掌握装备条件的基础上， ...
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职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。 办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四章企业职工的工资与社会福利待遇第二十三条企业可根据本单位的生产、经营特点和经济效益，遵循按劳分配、同工同酬原则 ...
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转让国有股权；②向民营企业和混合所有制企业转让国有股权；③向公司经营管理人员和员工转让国有股权；④采取配股、发行新股形式，降低国有股比重；⑤转让上市公司母公司的 。社会探险机构保留其社会保险关系，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面。1．建立企业自主用工、劳动者自主择业的 ...
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首批试点的中央企业所属子企业和地方国有企业，规范推进国有控股混合所有制企业员工持股试点，成熟一户、开展一户，及时进行阶段性总结。支持非公有制企业 指导目录，进一步放宽服务业、制造业、采矿业外资准入。对外资全面实施准入前国民待遇加负面清单管理模式。高标准高水平建设自由贸易试验区，持续拓展自由贸易试验区 ...
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年1月15日）前向主管税务机关备案的，在企业抓紧备案的基础上给予退税待遇。五、免收部分政府性基金和行政性收费，给予一定保护性补贴。从2004年2月1日 将其家庭纳入城市居民最低生活保障；对生活困难的农民工应及时给予救济；对被裁减的员工，在企业恢复生产时，要优先录用。十、加大对禽流感防治工作经费的投入。 ...
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协调，符合本市实际的住房保障体系。2007年实现享受市民政部门核定的最低生活保障待遇的户籍家庭应保尽保、全面覆盖，力争到"十一五"期末基本解决户籍 分层次、立体化覆盖原则；保障制度体系化原则。（三）制度安排。建立健全面向不同层次低收入户籍居民家庭为主体的廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房等保障性住房 ...
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(四)深化医疗机构人事制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行 实行合同制。对学科带头人、有突出贡献专家等优秀人才采用不同的办法，实行不同的聘期，给予较高的待遇，以稳定技术骨干。建立和完善岗位考核制度，把 ...
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三项经费的使用、科技成果鉴定、奖励、开展国际科技合作等方面，不同所有制企业享有同等的待遇。对技术含量高、市场前景好的重点民营科技企业，经批准可给予 ，其余10％纳入广州市科技风险投资资金集中使用。高新技术企业和高新技术项目奖励和分配给员工的股份，凡再投入企业生产经营的，免征个人所得税，已实际分红和退股 ...
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对外双向开放转变；从主要依靠数量扩张向规模、质量和效益并举转变。我省各不同类型地区要适应新形势，加快扩大开放的步伐，提高开放水平，增创新优势， 管理涉外企业，依法保护外来投资者和企业员工的合法权益，完善涉外法规体系，增强执行政策和办事透明度。加快对外商投资企业实行国民待遇。整顿经济秩序，规范社会管理， ...
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2．不准搞承包或转包经营 │40│建立财务报表，收入上缴医院；支出和人员工││││││资奖金由医院统一核发，二者缺一即视为承包，││││││此项得0分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││(二)人员│ 150 ...
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