机关、事业单位、社会团体和驻琼的中央、部队所属单位；(二)其他全民所有制企业单位。上述用工单位须于每年十月底，将下年度需要使用社会劳动力的计划，按劳动力管理 各处以二千元罚款；(五)招用劳动力不签订劳动合同或合同期满继续使用不办续订合同手续的，除责令补签劳动合同外，处以用工单位每人每月二百元罚款；(六 ...
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。企业招用人员必须到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案，与职工签订劳动合同，履行合同鉴证手续，确保用工合法。企业报税前，劳动保障部门要首先对其 积极推行网格化监察方式，对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等侵犯农民工 ...
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工作不到位，劳务人员集体上访告状，造成不良社会影响的；４、不认真履行劳务合同、或劳动合同违反合同条款的；５、转包挂靠施工的；６、有其他不良行为的。 二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的； ...
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。财政部门要加大对企业用工服务工作的支持力度，切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动 吸纳符合小额担保贷款申请条件人员并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可根据每人不超过10万元的标准、最高不超过200万元的额度发放贷款。五 ...
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实施三年行动计划的工作目标。全面启动建立劳动用工备案制度，建立企业劳动用工信息数据库，对劳动用工、劳动合同签订、履行等情况实施动态监管。大力加强乡村 乡政府农民工工作责任。要大力加强乡村劳动用工管理。进一步加强对乡村用工的劳动保障监察，重点检查非法用工、使用童工、不签订劳动合同、拖欠工资等问题，坚决 ...
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、规范化轨道。 二、全面规范农村地区用人单位的劳动用工行为 农村地区的用人单位，要高度重视职工在企业发展中的重要作用，牢固树立“以人为本”的经营理念， 行政部门核发的工商营业执照，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题 ...
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、确保工资按时足额发放。严格执行最低工资制度和劳动力市场工资指导价位制度。对进城务工农民，用工企业在试用期间，其工资不得低于规定的当地最低工资标准。 诚信制度和重大违法行为社会公布制度。强化劳动合同管理制度，规范用工行为，提高用工稳定率。坚决查处不依法签订劳动合同、拖欠工资、逃避参加社会保险、强迫超时 ...
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管理，促进社会保险扩面工作各级劳动保障部门要切实加强对非公有制企业及职工签订劳动合同的监督检查，全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，加强对用人单位实施 。对未签订劳动合同但已与企业形成事实劳动关系的职工，要补签劳动合同；尚未参保的，要办理社会保险参保手续，补缴社会保险费。对逾期不参保或不 ...
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人大法规（2）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）的劳动用工适用本办法。第三条 市、县（区 违反本办法第十条和第十四条的规定，不依法与劳动者签订劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动部门根据《江西省劳动保障监察条例》第三十五条第（三） ...
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煤矿、小作坊逐户进行清查，并认真填报《“四小企业”用工情况检查表》，做到不掉一村、不漏一户、不留死角。对存在的问题要逐项登记，并 人） 签订劳动合同人数 （人） 工资支付 时间 按月支付□按月支付□按年支付□ 拖欠工资 人数（人） 拖欠工资 （万元） 存在主要 问题 处理情况 附件3：整治非法用工打击 ...
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