推聘工作应本着先转制入轨，再逐步深化和完善的原则开展。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，事业单位首次签订聘用合同应给每位职工一次机会，促进广大职工增强改革和竞争意识。 三、实行推聘工作进度报告制度。2003年每季度末，各主管部门应将所属事业单位推聘进度以及聘用制改革中竞争 ...
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关于印发〈苏州市市区机关和事业单位职工养老保险暂行办法〉的通知》(苏府( 1999 ) 34 号)和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》(苏府办( 2002 ) 116 号)精神，为进一步深化我市事业单位人事制度改革，保障事业单位工作人员退休后的基本 ...
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政策性安置人员。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 用人单位聘用离退休人员应严格控制在解决生产、经营等方面的难题、传授技术、培训专门人才等范围内，并按 ，在调剂或安置工作结束后6个月内需要招用人员的，经劳动行政部门批准后，首先招用本单位被裁减或向外调剂、安置，并未与接收单位签订劳动合同的人员。招用 ...
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人员聘用制管理试行办法》(川办发(2002)40号)的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。 ，改进收费办法，减少收费环节，提高缴费率。供水单位和用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和义务。要强化监督，实行水价、水量、水费的公示 ...
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合同，明确规定双方的权利、义务；聘用关系解除的，应当依法终止劳务合同。第十三条认证及认证培训、认证咨询人员从事认证及认证培训、咨询活动，应当遵循 机构、认证活动存在或者发生经济利益关系；(八)认证机构的工作人员在认证活动中与认证咨询机构的工作人员存在利害关系或者可能对认证公正性产生影响，未进行回避；( ...
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皖发〔２００１〕８号），为全面推进事业单位用人制度改革，规范事业单位人员招聘工作，保障新聘用人员基本素质，制定本办法。第二条本办法适用范围为全省各级财政拨款事业单位 、面试等）；（四）考核；（五）体检（需要体检的岗位）；（六）确定拟聘对象，签订聘用合同。第四章报考资格条件与审查第九条应聘人员应具备以下 ...
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十一、鼓励和支持科研设计单位、高等院校、大中型企业、国家机关和人民团体的专业技术人员和管理干部，到农村承包林果业、种植业、养殖业等技术，领办、承包小企业、 单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作，如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同，个人 ...
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、财政局、劳动和社会保障局联合制定的《关于市区全额差额拨款事业单位新进人员参加基本养老保险的意见》已经市政府第14次常务会议讨论通过，现批转给你们 ”的管理新机制。即由用人单位参照苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）的有关 ...
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业务，不得强迫旅行社或者旅游者聘请景区景点导游人员进行导游讲解服务。第二十二条旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，向其支付不低于当地最低工资标准的 六条违反本规定，旅游行政管理部门或者其他有关部门及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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的代理机构，建设银行基层行处和企业、事单位签订的协议中应用明确网点地址、聘用工作人员、条件、代办费用、安全保卫等内容。代办所在业务上由委托行处（所） 经济效益。第三十四条储蓄业务承包者可以是集体，也可以是个人。承发包双方要签订合同，明确责任，任何一方不得随意变更或解除。第三十五条储蓄业务承包可实行全面 ...
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