因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作 的。二、规范裁减人员程序用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应遵循以下程序:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...
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临时工本人协商确定,并在劳动合同中予以明确规定。第七条临时工在职期间的保险待遇:1、在合同期内患病或因非工负伤,累计停工医疗时间不超过合同所订工作时间 困难补助费与合同制工人相同。对使用限期在半年以上,因病或非因工死亡的,发给四百元的丧葬补助费,并由企业发给一次性供养直系亲属救济费,标准为:供养一人者 ...
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:(一)男职工年龄45岁以下,女职工年龄40周岁以下;(二)身体健康、有再就业能力。有下列情况的,企业不得辞退:(一)因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认;(二)非因工负伤或患病,在规定医疗期内;(三)女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建生产项目需录用人员时,应依法优先 ...
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鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规定的 不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12 ...
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的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 有下列情形之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的 ...
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条例》的规定享受失业保险待遇。(二)参加我市综合社会保险的进城务工农村劳动者因患病住院或非因工负伤发生的一次性住院医疗费的报销标准,改按城镇职工基本医疗 60周岁、女年满50周岁后不再缴费,享受住院医疗保险待遇。(三)商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)招用持《再就业优惠证》的进城务工农村劳动者 ...
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聘用方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 下列情形之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他 ...
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。 六、改制企业不得与以下职工解除劳动合同:(一)患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)职工患病或负伤在规定医疗期内的 机构一次性缴足费用。特殊情况可按3年时间分期缴足。 十九、下岗职工到非国有企业就业或自谋职业,应继续按时足额缴纳社会保险费。 二十、改制企业必须 ...
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培训机构参加职业技能培训的进城务工农村劳动者。3.具备开展职业技能培训条件的企业,招收录用进城务工农村劳动者并与其签订1年以上期限劳动合同。(二)职业 》的规定享受失业保险待遇。 (二)参加我市综合社会保险的进城务工农村劳动者因患病住院或非因工负伤发生的一次性住院医疗费的报销标准,改按城镇职工基本医疗 ...
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伤残革命军人,个人不承担医疗费。其医疗费按本办法规定从企业调剂金和社会统筹金中支付。第十一条职工和离退休人员患病,一次性住院医疗费超过3500元以上的部分,由 本人病历等有关附件到社会保险机构审核后按规定结算。第十六条职工因工负伤按绍市劳81号《关于转发浙江省企业职工工伤保险暂行办法的通知》执行。第十 ...
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