问题的实施意见》（新政发〔2002〕29号）规定的优惠政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。 财政 需求为导向，按照社会主义新农村建设和循环经济发展的要求，着重解决粮食领域和企业发展中的关键技术问题，加快科技成果的转化和运用，提高粮食精深加工和储运的 ...
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遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业 备案和就业登记制度。加强失业调控，妥善安置关闭破产和改制重组国有企业的分流职工，规范企业裁员行为。建立失业预警制度。4.加快就业服务体系建设。完善 ...
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遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业 备案和就业登记制度。加强失业调控，妥善安置关闭破产和改制重组国有企业的分流职工，规范企业裁员行为。建立失业预警制度。4.加快就业服务体系建设。完善 ...
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十二月十一日 第一条为加快我市国有企业改革和发展的步伐，积极稳妥地做好改革过程中职工分流安置工作，理顺劳动关系，促进国有企业改革的顺利进行，根据有关法律和 企业，经产权管理部门审核，报市政府批准，可结合国有资产改革重组，通过资产变现、生产生活资料折价、股份折价等渠道筹集资金优先支付。以上渠道仍无法筹足 ...
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的基础上，加强对职工的培训和教育，注重精神文明建设，不断提高职工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步改善职工的物质文化生活条件，注重职工 技术改造、技术引进和基本建设方案；公司财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；公司中层以上管理人员的选拔任用；公司重大改革方案以及内部机构设置调整和 ...
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方案；组织协调债转股工作；组织协调监管企业的合并、分立、解散、清算和关闭破产、困难企业重组工作，协调解决企业改组中的重大问题；指导和监督省级破产周转金管理 名人员编制)划入省国资委。3、省财政厅机关1名行政编制划入省国资委。4、省劳动和社会保障厅机关1名行政编制划入省国资委。5、原省体改委10名人员和 ...
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债务，可以从支付职工的经济补偿金或生活补助费中扣除。 (六)已列入国家、省及市破产计划的国有困难企业，在中心的下岗职工和其他职工的劳动关系，按国家和省 代缴费用给予一次性清算，或移交重组企业继续履行代缴协议。 (九)在中心的原固定工不符合第七条、第八条条件、依法解除劳动关系的，企业与职工协商一致，也可 ...
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企业的分立、解散、清算和关闭破产、困难企业重组工作，协调解决企业改组中的重大问题；组织协调债转股工作。(六)规划发展科研究提出国有经济布局和战略性调整的 名，其中行政人员编制26名(含离退休管理人员编制)，工勤人员编制3名。从市劳动和社会保障局划入行政人员编制1名。从市改革与发展研究中心划入人员编制4 ...
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股份有限公司，使其真正成为依法享有民事权利，承担民事责任，自主经营，自负盈亏的企业法人和市场主体。通过重组兼并，推行规模经营等方式，在2至3年内逐步把目前的 医疗、工伤、失业等保险费。要依法理顺出租汽车企业与驾驶员的劳动用工关系，订立劳动合同，并向建设行政主管部门与劳动和社会保障部门备案。省有关部门要 ...
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改制后，在我市经济发展中发挥更大的作用。 二、市场改转制的基本方法和主要形式(一)基本方法鼓励和引导产权明晰的市场实施重组、联合。组建资产经营 撤的市场，人员的劳动关系处理按照锡政发[2001]170号文件执行。8.市场管理人员中原属于事业单位身份的职工，市场改制后，其身份随之改变为企业性质，有关问题 ...
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