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监察人员的工作纪律、检举违纪行为的方式;罚款项目和标准。(十)劳动争议仲裁部门:劳动争议仲裁委员会的基本职能;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围、程序;劳动 ),以及接待群众来信来访办法;《接访工作人员守则》、《来访人员须知》;劳动保障信访部门所在地和联系电话。二、公开的形式行政审批部门的审批项目名称、 ...
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,各行署、各市、县(区)人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第八条仲裁委员会劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 拒不到场的,按撤诉处理;被诉人经两次通知无正当理由拒不到场的,可作缺席仲裁。第二十三条仲裁员或者仲裁委员会裁决案件后,应当在5日内制作仲裁决定书 ...
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争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条 企业、事业 企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第二十四条 企业依法建立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,办事机构设在工会。 ...
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师资队伍职称评审工作;拟定企业在职职工技能培训规划和政策。(五)就业与涉外劳动管理处制定城乡就业规划和政策;制定劳动力市场发展规划和管理规则并监督实施; 仲裁员、仲裁庭制度,指导区、县劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会工作;承办市劳动争议仲裁委员会日常工作;负责信访工作。机关党的机构按照党章规定设置。 ...
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为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能 省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动监察工作。(八)信访仲裁处(劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理劳动争议处理工作,拟定劳动仲裁规则并组织实施;拟定 ...
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年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循 重大误解订立的;二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销,劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务 ...
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续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的,应当事先将理由书面通知工会,工会认为企业、事业单位违反法律、法规规定或者合同 ,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十七条企业、事业单位可以建立劳动争议调解委员会, ...
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争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动争议仲裁机构在处理案件时,应当吸收工会劳动争议兼职仲裁员参加。” 十七、第十七 追究有关责任人员的责任。对工会提出的意见,有关部门应当及时研究并将处理结果通知工会。” 二十一、增加一条,作为第二十三条:“工会应当监督企业、事业 ...
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进行协商。要求不予续订、终止合同的一方,必须提前三十日以书面形式通知对方,双方应在劳动合同期满后十五日内办理终止手续;对于经双方协商一致需续订合同的 申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第 ...
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法规和有关合同的,工会有权要求重新研究处理,用人单位应当将处理结果书面通知工会。第十八条用人单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定 聘任后,依法参加仲裁庭工作,并与专职仲裁员享有同等权利。劳动争议仲裁委员会可以在同级工会进行劳动争议仲裁活动。第二十条县级以上各级工会可以设立为职工和工会提供 ...
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