等灵活就业形式实现自主就业。加强妇女就业服务，在公共职业介绍机构普遍开展针对女性特点的职业指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。(二)完善劳动合同制度。 本地实际，制定本地区的实施方案或计划，实事求是地确定本地区未来十年促进劳动保障领域妇女发展的目标任务，提出具体的工作步骤和政策措施。(三)加强监测 ...
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下岗失业人数达到企业现有职工人数的30％以上并签订了一年以上劳动合同的，经当地财政和劳动保障部门认定，可以计入当地小额贷款发放统计，并按规定申报财政 动员社会力量，大力开发适合下岗失业人员自主创业的项目，鼓励下岗失业人员以加盟的形式参与创业，积极培育小企业的孵化机制，努力实现鼓励创业和扩大就业、小企业 ...
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的企业普遍实行工资集体协商制度。各地要从实际出发，因地制宜指导和帮助企业建立多种形式的工资集体协商制度，在起步阶段，可以就工资分配的某一方面进行协商，也 在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗，同时要坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。 ...
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364号），严厉打击非法使用童工行为，保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益，是劳动保障部门重要的工作职责。为全面落实《禁止使用童工规定》，根据劳社 录用登记、核查有关材料；必须在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同；必须在订立劳动合同之日起30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。进一步加强 ...
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劳动争议的处理等。(二)工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资管理；企业工资管理，事业单位工资管理； 劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。 ...
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。同时，服务型企业、商贸企业新增岗位招用失业人员，签订1年及以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴。被招用的失业人员属于大龄 ，可享受小额贷款政策；属于微利的，还可享受贴息的政策。对于以弹性就业形式从事再生资源回收和净菜销售工作，符合《关于鼓励失业人员在社区实现弹性就业有关问题 ...
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协议书》、《灵活就业情况登记表》、《灵活就业社会保险补贴协议》、身份证复印件、《劳动合同》、《养老保险手册》等资料报主管局（总公司）认定。主管局（总公司） 补贴政策。2．企业要按时足额缴纳应承担的社会保险费，不得以任何理由或任何形式将单位缴费义务转嫁给下岗职工，否则对其取消社会保险补贴政策。3．企业和 ...
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力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查，依法推动 出发，科学编制好本地区的发展计划，切实采取有效措施，认真做好2004年劳动和社会保障事业发展计划的落实工作。要积极筹措资金，优化支出结构，保证 ...
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争议的处理等。（二）工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资管理；企业工资管理，事业单位工资管理；奖励及 、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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稳妥地做好下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类渠道筹措的资金保障其基本生活。依法拓宽 ％左右。七、进一步加强劳动关系调整机制建设，促进劳动关系和谐稳定。全面加强劳动合同管理，推进非公有制企业劳动合同签订工作，规范劳动关系调整工作，积极推进 ...
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