原则。以党的十五届四中全会精神为指针，按照“三个有利于”和“三个代表”的要求，全面贯彻落实省委、省人民政府有关文件精神，加快省社直属企业改革的步伐。 改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本 ...
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原则。以党的十五届四中全会精神为指针，按照“三个有利于”和“三个代表”的要求，全面贯彻落实省委、省人民政府有关文件精神，加快省社直属企业改革的步伐。 改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本 ...
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职工安置工作。国有企业改制时，应首先一次性从净资产中提留在职职工解除劳动合同经济补偿金。全民固定工按全市职工上年年均工资的3倍提留，合同制职工按全市职工 )，并组织市经贸、审计、国土、房管等部门按照财政部财企[2001]801号文件要求对评估项目进行论证核准。11．深化企业内部三项制度改革。要逐步形成 ...
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或者劳动(聘用)合同期限届满，用人单位与职工未续订合同，形成事实劳动关系，职工要求签订或者续订劳动(聘用)合同的，用人单位不得与之解除劳动关系，并应当与职工 劳动关系。解除事实劳动关系，用人单位应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。第十三条职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、 ...
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人员编制进行调整，致使身份聘用合同无法履行的；2、由当事人任何一方提出变更要求，双方协商就身份聘用合同的变更达成一致意见的。 第十三条 身份聘用合同不 在聘用单位的工作年限，每满一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴 ...
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改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。解除劳动关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；改制前后 、破产、兼并、合并企业持主管部门批准文件，按企业登记管理的法律、法规要求，及时到工商部门办理注销和变更登记等手续。(三)维护企业稳定企业改制中要 ...
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机构管理。 四、做好资产和债权债务处置工作18.改制企业按照有关规定支付的职工经济补偿金、偿还拖欠职工的工资、医疗费等债务、企业欠缴的社会保险费以及退休人员 的多元化法人单位，并纳入当地卫生部门实行行业管理；对不符合当地区域卫生规划要求的企业医院实行撤并，或改成企业内部卫生所。同时，要积极推进企业所属 ...
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将现场检测结果书面报市环保部门审查。 未经验收擅自生产或者经限期治理仍未达到要求的，应当立即依法予以关闭。 第十条 对予以取缔、 关闭的小化工企业，不 ， 清算财产优先支付清算费用后，按照下列顺序清偿： （一）职工工资、社会保险、经济补偿金等费用； （二）国家税款； （三）其他债务。 依照前款顺序清偿 ...
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作为一项长期的战略任务和重大的政治任务，作为全面贯彻＂三个代表＂要求的重要措施，立足当前，着眼长远，统筹兼顾，常抓不懈。要坚持市场导向的就业机制 人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员的 ...
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已改制企业，要按照省经贸委《关于进一步规范中小企业改制的指导意见》的精神和要求，进一步完善法人治理结构，切实转换企业经营机制。对留存的国有股权，要尽快 国有困难企业职工基本生活保障问题的意见》（青政办[2003]28号）的规定给予经济补偿金。3、国有大中型实行主辅分离、辅业改制企业分流安置的富余人员， ...
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