的，依法予以查处，并封存收缴有毒有害的原材料和产品。５、违反法律法规，造成工伤（事故伤害与职业病）的，督促用人单位及时对患者进行诊治，按国家有关规定 。要积极探索治本之策，从制度、机制、管理体制上依法建立一套行之有效的规章制度和监管办法。各监管部门要建立健全行政执法责任制，加强监督管理机构和队伍建设。 ...
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）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；（三）企业以暴力、 医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向 ...
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被委托单位的要求执行；（四）各专业子公司、省级分公司要按照集团公司的统一要求，认真做好考试的各项组织工作，要严格执行保密制度，严肃考场纪律，对违反纪律的 难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中给本单位造成 ...
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，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不 及职业病防治措施。从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的农民工上岗前必须依法接受培训。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全监察工作力度，严防重大生产安全事故的 ...
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立即查明原因，分别性质，严肃处理，并及时报告上级行。对库房安全设施不健全和违反规章制度的问题，要限期整改，并按期验收第六章奖惩第三十九条金库管理工作应定期 差错事故，使国家和银行资金受到严重损失的管库员，要根据事实和情节，追究经济、行政和法律责任。第四十条因不重视金库管理工作，用人不当，检查不严，监督 ...
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职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由 的职责、任务，在编制数额内按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位。第十一条事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。 ...
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不得少于人民币10万元；（二）有5名以上经培训取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；（三）有健全的管理规章制度；（四）具有独立承担民事责任的 用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人单位通过人才中介服务机构招聘人才必须遵守下列规定：（一）必须向人才 ...
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第一章 总 则第一条 为加强全省县(市、区)人武部职工的管理，确保用人单位和职工的合法权益，依据《劳动法》和《中共中央、国务院、中央军委关于县(市、区 全国人大法律（1）条第十条 有下列情形之一的，人武部可与其解除劳动合同：一、严重违反军队纪律和有关规章制度的；二、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的； ...
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应组织有关部门制定工程招标文件，组织专家和有关人员对各投标单位的施工方案进行评估，确定投标单位，并按国家有关规定依照程序实施招标；招标工作结束后， 意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第十七条职工 ...
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的必需生活用车由老干部局予以统一安排。对有关部门抽调以上人员调研或帮助工作的，由用人单位解决公务用车。纠正工作结束后，要将结果在本部门、本单位 “三项治理”领导组办公室备案。(二)建章立制。各级、各部门、各单位要进一步建立和完善小汽车购置和管理的规章制度，注重从源头上治理超标准、超编制配备和使用小汽车 ...
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