应按国家有关规定办理。第三章 聘用合同第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式3份，合同双方各执1份 聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核 ...
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行政，应由其本身具有下级行政机构之联邦自设行政机关掌管之，其职权为管理关于人事及武装部队物质需要之直接供应事项，但有关伤病官兵之救济或营建工程等事项，除经 行使职权，并只服从法律。二、正式任用之法官非经法院判决，并根据法定理由、依照法定程序，在其任期届满前，不得违反其意志予以免职，或永久或暂时予以停职 ...
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）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）工作纪律；（八）违反聘用合同的责任；（ 按照合同规定及双方要求妥善处理工作移交和人事关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制 ...
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情况，当事人双方均应当如实说明，必要时，应提供相关的证明材料。第十四条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式 ，按解除聘用合同处理，由原单位给予经济补偿，办理人事关系和社会保险关系调转手续；符合有关规定的，享受相应的社会保险待遇。第二十四条 聘用单位与受聘人员订立 ...
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，应由其本身具有下级行政机构之联邦自设行政机关掌管之，其职权为管理关于人事及武装部队物质需要之直接供应事项，但有关伤病官兵之救济或营建工程等事项，除经 行使职权，并只服从法律。 二、正式任用之法官非经法院判决，并根据法定理由、依照法定程序，在其任期届满前，不得违反其意志予以免职，或永久或暂时予以停职 ...
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中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照有关规定和程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。 合同不因单位法定代表人的变更而解除。第四十二条 聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案 ...
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内的工作人员(现职公务员除外)，且只能担任一个社团的法定代表人。第十九条秘书长以上负责人(不含名誉职务)应身体健康，能坚持正常工作，任期一般不超过两届，年龄 四条专职工作人员的人事关系在聘任期间可由部文化艺术人才中心代理，也可以由挂靠单位代管。但不能计入文化部及所属机构职工队伍。社团终止的，其专职工作 ...
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或清算组可以根据破产企业的具体情况确定劳动人事、档案管理、生产销售业务、保卫等其他需要留守的人员。143．法院应责令破产企业的法定代表人在向清算组办理 ，法院审查认可。破产清算期间留守人员工资，可比照正常经营期间的标准合理发放。145．法院应责令破产企业的法定代表人在破产程序终结前，根据法院和清算组的 ...
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或团体依法令规定取得特定资格时使用。 (11)契约书：当事人双方意思表示一致，成立契约关系时使用。 (12)提案：对会议提出报告或讨论事项时使用。 (13)纪录：记录会议经过、 诉愿案件因诉愿书不合法定程序，而其情形可补正者，应通知诉愿人于二十日内补正者，其时效自诉愿补正程序的次日起算。前项第二款限期 ...
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权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、 。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见或未按规定程序变更合同的，原合同继续有效。第十七条 聘用合同期满或当事人 ...
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