单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资； 其他情形。第五章争议处理和法律责任第三十四条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第三十五条工资集体 ...
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监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定 下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。 4.突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前 ...
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15年，解决其提前退休的困难。缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力的职工，可 台前，拟建立市专项基金，专门用于解决市医疗保险基金垫付或支付不足的问题。具体办法另定。8．对企业离休职工应在破产审理期间稳妥落实好管理问题，并按 ...
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函［2002］43号江苏省劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法［2002］8号)已悉， 工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金：(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间 ...
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》，现印发你们。 二00八年六月十九日 2008年中央对地方一般性转移支付办法 一、目标和基本原则根据党的十七大精神，按照落实科学发展观和构建社会主义 。5.个人所得税（地方分享40%部分）按照税目分别计算。其中工资薪金所得税按照各地人均应税工资、平均有效税率、各地城镇居民人均可支配收入等因素计算； ...
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社会保障局、市财政局、市地方税务局等政府综合部门有关企业工资总额调控办法的规定及企业经济效益，合理确定工资的增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和 制度和市场机制的接轨。(四)监督企业严格执行最低工资保障制度，规范企业工资支付行为；贯彻执行国家有关工资分配和股权分配、科技成果转化等分配方面的法律法规 ...
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，用于职工工伤各项保险待遇的支付。实行按行业伤亡事故发生频率确定差别费率和依据企业安全生产状况调整的浮动费率法，最低不低于企业工资总额的0.3％。(二)各级 的意见，以保持社会保险队伍的稳定。 第十条 附则本办法由省劳动厅负责解释。本办法亦适用中央驻鲁企业，国务院另有规定的按国务院的规定执行。本办法中 ...
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15年，解决其提前退休的困难。缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。破产企业中因工致残或者患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力的职工，可 台前，拟建立市专项基金，专门用于解决市医疗保险基金垫付或支付不足的问题。具体办法另定。8．对企业离休职工应在破产审理期间稳妥落实好管理问题，并按 ...
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的年度工资总额计划未下达前，可暂由主管部门依据上一年同期的支付水平，编制临时工资总额计划，报经劳动局批准后，到开户银行支取。第九条 符合下列情况之一者， ，须经银行同意，到劳动部门办理变更手续。第十二条 违反本管理办法，不按规定管理企业工资基金或弄虚作假的，由劳动部门视情节给予警告、通报批评、责令限期 ...
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在职职工，按其在本单位的工作时间，每满一年，发给相当于本人一个月的工资经济补偿(一般不超过500元)，最多不超过12个月；补偿以企业核算 制定经济补偿金支付的具体办法。根据行发[1997]65号文件，改制中已“买断”职工身份取得的补偿不再变动。(三)要规范有序地做好职工身份置换工作。未改制企业一并纳入 ...
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