是1986年中央财经领导小组办公会议研究决定的，这是根据银行、保险公司的性质及其按事业单位工资制度改革的具体情况制定的，各地必须严格按照税法规定的免税限额征收 增加在企业成本，费用中列支基本工资(包括津贴、补贴等)。”企业发放的工资、奖金、津贴、补贴以及所发放的各种实物，凡超过国家统一标准的部分，均应 ...
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退休、离休人员的退职退休金，应在“劳动保险基金”中列支。第二十六条企业要建立工资管理制度和考勤记录等原始资料档案。实行浮动工资、提成工资的，要确定合理的分配比例。 支出。九、保险费。指企业向保险公司投保所支付的保险费。保险公司给企业的优待，应冲减保险费支出。十、工资、津贴、奖金。指按本办法第五章的规定 ...
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。9、“长期待摊费用”项目为尚未执行新《金融企业会计制度》的证券公司专用科目：反映按《证券公司会计制度》规定作为长期资产的长期待摊费用。10、其他资产： 劳动合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业提取的 ...
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的开支标准，由总行在费用率内核定专项控制指标，经财政部批准后下达执行。保险公司各省、自治区、直辖市分公司的开支标准，按上年保费收入的5‰以内掌握使用。金融、 加速资金周转，防止呆帐损失。二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用 ...
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企业如奖金来源不足。可在公司或局集中的利润留成或机动数中调剂解决。这部分奖金不计算在各局的奖金控制发放水平的指标之内，由市经委按每年不超过 优质产品日常的监督管理，并负责与有关部门组成“优质产品监督检测网”，建立相应的管理制度，定期向市经委报告优质产品质量变化情况。第十三条由市工商行政管理局负责组织 ...
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决定；授予系统内市一级先进生产（工作）者的荣誉称号，应逐级上报审批。发放一次性奖金一般一年进行一次，不得重复计发。金额一般应控制在十元至三十元 文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励 ...
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的开支标准，由总行在费用率内核定专项控制指标，经财政部批准后下达执行。保险公司各省、自治区、直辖市分公司的开支标准，按上年保费收入的千分之五以内掌握使用。 ，加速资金周转，防止呆帐损失。二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用 ...
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；４、产品质量检验和经济效果等考核办法健全；５、节约有奖、浪费受罚的管理制度行之有效。具备以上条件的企业，按企业隶属关系向主管部门提出申请，经核实并报 统一格式的《南京市能源、原材料节约奖金核定表》，市（县）属企业经能源、原材料供应部门审核后，由企业主管部门会同财政、劳动部门审批发放。部、省属在宁企业 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法有关财务处理规定如下：一、实施范围凡１９８５年经国务院工资制度改革小组批准试点实行工资总额同经济效益挂钩的市属工交企业，原十户利改税 ，转入企业的工资基金，专项存储，作为企业自费工资改革和发放奖金的资金来源，并按规定对发放的工资交纳工资调节税。２．实行工资总额和效益挂钩或试行 ...
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完善企业集团。集团的核心企业应当是实力强大的大中型企业或资本雄厚的控股公司，具有投资中心功能，与紧密层企业建立资产控股关系，并逐步强化资产联结纽带 ，由劳动部门会同有关部门审查核准。亏损企业发放的工资总额不得超过劳动部门核定的工资总额。 企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查同意。厂长 ...
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