明确决策权限、决策程序、决策责任，逐步健全事权、决策权和决策责任相统一的工作制度。牵头单位：省政府办公厅、省法制办。责任单位：各市、县政府，省政府各 148号)等法律、法规、规章，建立健全劳动保障年检制度、企业劳动保障年检制度和劳动保障监察制度，完善劳动争议仲裁制度。建立全省就业信息网。责任单位：省 ...
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机构备案，于次月补缴，招录当月发生的工伤费用予以支付。在本市实施工伤保险制度的第一年，用人单位在补足缴纳农民工工伤保险费的基础上，其间发生的工伤费用 用人单位未按照本市规定支付其应当支付的工伤保险待遇而发生的争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 本规定自2004年11月1 ...
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保障法律、法规及有关政策规定的；(六)其他劳动和社会保障信访事项。第八条信访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的， ，并提出解决问题的建议；(九)建立健全信访工作制度，开展调查研究，进行经验交流，培训工作人员；(十)办理其他劳动和社会保障信访事项。第三章办理第十条 ...
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制度和工资支付的基础管理体系，建立按月支付工资制度，编制工资支付表（包括支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、 ，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录按规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人 ...
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年检制度。2003年，全省劳动保障监察检查企业数不少于4．5万户，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95％以上。进一步强化劳动争议仲裁 ，规范办案行为，提高办案质量。2003年全省劳动争议案件结案率达到90％以上。附件：全省2003年劳动保障工作目标任务分解表（附表略）浙江省人民政府办公厅二 ...
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部与省、市（地）、县四级监督举报网。已成立劳动监察机构的地区，应尽快建立举报制度，公布举报电话，设立举信箱，指定专人负责，认真做好群众举报 、各级劳动部门应认真做好群众举报案件的受理和查处工作。劳动部门接到群众举报的违法案件后应认真研究，对属于职工与单位的劳动争议案件，建议当事人按《中华人民共和国企业 ...
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提出贯彻执行意见，要制定并不断完善工伤认定工作制度，做到责任明确、落实到人、流程简单、权限清晰、运转流畅。对容易引发争议、引起复议诉讼的环节，要切实研究 。三、积极搞好政务公开各区、市要将工伤认定工作制度、工作流程、办事程序等进一步修订完善后，在当地劳动保障网站、对外业务窗口、公开办公场所等向社会公开 ...
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平台建设(标准分：7分)。(1)按规定建立街道(乡镇)劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，并落实了机构、人员、场地、制度的计3分。否则酌情扣分。(2)劳动 争议仲裁机构健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议调解和仲裁工作，用人单位与劳动者签订合同率80%以上。达到要求的计4分， ...
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》报劳动保障部门备案，以保障用人单位及临时工作人员的合法权益。使用临时工作人员实行一年一清制度，合同期限原则上不得超过一年，合同期满则自行终止。确 劳动保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关事业单位 ...
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劳动保障事务方面遇到的问题；各类企业要把建立劳动保障政策顾问服务制度工作纳入企业发展的总体规划，统筹安排，认真组织实施。??各类企业可根据自身发展的需要， 和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及代理、劳动保障事务代理等。??三、提高认识，加强领导，积极稳妥地推进劳动保障政策顾问制度??随着我省改革的 ...
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