第一章总则第一条为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，促进社会主义建设事业的发展，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关 、安全生产的法律、法规、规章制度、方针政策的贯彻执行。（二）监督检查企业事业单位改善劳动条件计划的制定、实施及劳动保护经费使用情况。（三）参加基本建设及 ...
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第十章管理与监督第七十一条铁路用工实行分级管理。铁道部控制用工总量，制定用工政策、规定，规范用工行为，指导用人单位搞活用工。用人单位要建立有效的用工 。第七十六条用人单位应建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度，保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。关联法规：全国人大法律 ...
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，明确我市社会保障领域的各项规章制度，确保工作流程规范有效，工作环节有据可依，使社会保障工作进一步规范化、专业化。利用各种媒体和手段，广泛宣传劳动保障法律法规，提高 各职位所应担负的职责、主要工作成果、所需工作技能及绩效制定培训计划，提高劳动保障工作人员整体素质。要以加强培训为载体，创新管理机制、体制 ...
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分工负责处理分管工作，同时负责受厅长委托的其他方面工作和专项任务。副厅长对于重要情况，要及时向厅长报告；对于带政策性问题，要认真调查研究，向厅长提出解决问题的 秘密又便于各项工作”的方针。制定并完善定密工作规章制度。四十七、本厅各项工作的保密范围及密级，按照人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障工作 ...
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。宁波市劳动监察条例（批准文本）第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规， 商业秘密，为举报者保密。第三章劳动监察内容和方式第十二条劳动监察的内容为：（一）制定和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的情况； ...
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《安徽省最低工资规定》、《安徽省工资支付规定》等情况的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高劳动争议处理能力。改革现行“一调一裁两审”的 经办管理服务体系，不断提高管理服务水平。4.加强劳动保障干部队伍建设。制定并实施2007一2010年劳动保障干部培训计划，有计划有步骤地实施干部教育培训， ...
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《安徽省最低工资规定》、《安徽省工资支付规定》等情况的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高劳动争议处理能力。改革现行“一调一裁两审”的 经办管理服务体系，不断提高管理服务水平。4.加强劳动保障干部队伍建设。制定并实施2007一2010年劳动保障干部培训计划，有计划有步骤地实施干部教育培训， ...
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劳动关系协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动争议处理机制，充分发挥工会组织 形成与国家法律、法规相衔接，比较完备的地方劳动保障政策法规体系。修订《北京市城镇职工养老保险规定》，制定城镇职工基本医疗保险和企业职工生育保险等方面 ...
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技能培训和失业人员再就业培训的规划和政策；指导监督职业技能鉴定工作；制定职业技能人才培养、奖励办法；综合管理各级技工学校、各类职业技能培训和职业 办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公)。草拟地方性工资法规、规章；制定全市工资指导线和 ...
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年元月21日山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)第一章 总 则第一条 为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护 保守秘密。第三章 监察内容第十三条 用人单位制定的劳动规章制度的情况。第十四条 用人单位招用劳动者的情况：(一)招用劳动者违反面向社会、公开招收、平等 ...
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