。具体流程按照《海南省地方税务局海南省财政厅关于实施财政国库管理制度改革后有关个人所得税征管问题的通知》（琼地税发〔2004〕36号）规定执行。?住房公积金。由财政 。?（五）代理银行的职责。?1.负责为财政供养人员开设个人工资账户（储蓄账户或结算账户），制作工资卡（折），及时为新增和遗失卡（折）人员 ...
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挂钩办法要有利于企业从经营型向效益型的转变。 二、关于1996年企业工效挂钩的清算问题(一)根据分级调控和分类管理的原则，对于经济效益稳步增长，又无特殊调整因素的 提取。对于不留结余的企业，要在核定下年挂钩工资总额基数时予以核减。 十、工效挂钩企业实行的分户结算管理办法原则不作调整。对申请实行“一户统 ...
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社会统筹的规定》(市政府1995第6号令)的贯彻实施，现就大病医疗统筹工作中有关问题的处理意见通知如下：一、经市政府有关委、办或区、县人民政府批准停产整顿 ％为基数缴纳大病医疗统筹费；低于全市职工上年度月平均工资30％的，按全市职工上年度月平均工资70％为基数缴纳大病医疗统筹费。具体审核程序按《北京市 ...
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，否则银行一律拒付。各单位(部门)只能在其现金结算的开户银行建立一个工资基金专户，所有用于工资性支出的资金必须存储在工资基金专户中。各单位(部门)在支取工资 由市人事局会同财政、金融等部门，对全市机关、事业单位工资基金使用和执行情况进行一次检查，发现问题按有关规定处理。第二十三条 本办法由市人事局负责 ...
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总量的宏观调控，现对1996年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、理顺工资管理体制(一)市属企业：由企业主管局改制为控股(集团)公司或 增长方案，按分级管理的权限进行审批，即行业(集团)公司实行一头结算的，由主管局或控股集团公司在5月底之前申报(无主管局或控股集团公司的，由企业直接申报 ...
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总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属 增长方案按现行分级管理的权限审批。即主管局所属的行业(集团)公司实行一头结算的，由主管局申报(无主管局的，由行业(集团)公司直接申报)，市劳动局、市财政局 ...
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挂钩主要经济效益指标基数未完成，申请免扣工资总额基数的。4.其他特殊问题。(二)企业挂钩方案审批程序。1.企业挂钩的工资总额基数、挂钩人数、浮动比例以及 、房产税、车船使用税、印花税和所得税。销售收入指报告期内货款已计入企业的结算帐户的销售额(含购买者已付款或尚未付款)。包括产品销售收入和其他销售收入 ...
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体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资总量调控办法l.人均工资总额基数人均工资总额基数?般按1997年核定的人均 增长方案按现行分级管理的权限审批。即 主管局所属的行业(集团)公司实行一头结算的，由主管局申报(无主管局的，由企业直接申报)，市劳动局、财政局和有关委 ...
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税务总局关于保险企业所得税若干问题的通知》(国税发[1999]169号)转发给你们，市局补充如下意见，请一并认真贯彻执行。深圳市内保险企业的工资支出、职工福利费、 一年以上(不含一年)的长期工程险、再保险等按业务年度结算损益的保险业务，在未到结算损益年度前，按业务度历年累计营业收支差额全额提取的准备金 ...
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合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同 和本市规定个人应缴纳的各类税费。股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。23、 ...
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