为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合 工资基金管理的单位，给予相应的行政处罚和经济处罚，保障公平分配，规范收入发放。建立事业单位内部分配监督机制。事业单位制定的内部分配方案，应经职工 ...
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行政人员职业发展通道。根据工作需要,各类检察人员按规定进行交流转任。37. 完善落实检察人员职业保障。进一步健全符合司法人员职业特点的工资收入保障体系,落实国家关于检察官工资制度的规定。细化落实与检察官单独职务序列等级相应的生活待遇。研究探索检察官退休制度,明确退休的条件、程序与待遇标准。完善检察 ...
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对艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。县级以上人民政府应当根据需要逐步建设农村学校教师周转宿舍。高等学校毕业生到农村地区、民族乡村学校任教的，享受提前执行转正定级工资、代偿国家助学贷款等优惠政策。第四十四条县级以上人民政府及其教育主管 ...
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对艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。县级以上人民政府应当根据需要逐步建设农村学校教师周转宿舍。高等学校毕业生到农村地区、民族乡村学校任教的，享受提前执行转正定级工资、代偿国家助学贷款等优惠政策。第四十四条县级以上人民政府及其教育主管 ...
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一）缴存住房公积金的月工资基数按职工本人上年度月平均工资收入核定，职工上年度月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。（二）实行公务员 制度的事业单位，缴存住房公积金的月工资基数包括实施后的绩效工资。（三）缴存住房公积金的月工资基数上限不得超过驻马店市统计局公布的上一年度我市在职职工月平均 ...
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至城市家庭经济困难学生的措施；安排9.1亿元支持欠发达地区实施义务教育绩效工资政策。支持各地新建扩建40所特殊教育学校，扶持家庭教育大讲堂进社区（乡村） 医保，城镇基本医疗保险整体覆盖率达到95%以上。支持欠发达地区将年家庭收入人均低于1500元的困难群众全部纳入最低生活保障范围。对经济欠发达地区五保 ...
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经依法批准，学校对外投资以及对学校各类资产进行处置的，其收益应当按照政府非税收入管理的规定，实行收支两条线管理，由同级人民政府财政部门统筹用于义务教育。任何 、工资待遇、奖惩实施、培养培训的重要依据，并作为绩效工资分配的主要依据。第四十一条学校应当关心教师身心健康，每两年至少组织教师进行一次身体健康 ...
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。在核定人员编制基础上，落实政府对基层医疗卫生机构核定任务、核定收支、绩效考核补助的管理办法，落实对乡村医生承担公共卫生服务的补助政策。 责任单位:市 改革，推行聘任制度和岗位管理制度，完善收入分配制度，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度;改革补偿机制，研究拟订推进医药分开 ...
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工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效工资核定和管理办法。（市人事局）健全民间组织培育扶持管理体系。继续推动行业协会管理立法工作 体系，全面建立劳动争议仲裁院，形成劳动争议社会调解服务网络。完善收入分配制度，强化企业工资收入宏观调控体系建设，健全劳动、资本、技术和管理等生产要素 ...
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办法，同时建立并完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入 建立并完善全科医师和社区护士任职资格制度；制定并完善社区卫生服务机构人员工资福利有关规定。 科技部门要加强社区卫生服务科学研究和适宜技术的推广。 人口 ...
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