。三、今后全民企业招工，可由企业或企业主管部门自行规定条件，实行公开招考，择优录用，向劳动部门备案。新招工人在试用期内，发现有不符合条件的，企业有权辞退。 对职工进行奖励、晋级及经济制裁，行政处分，直至辞退、开除。七、实行合同制的工人工资待遇：第一年为一级工，第二年为二级工，第三年实行技术考核，按考核 ...
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工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；（四）工资福利待遇；（五）工作地点；（六）其它需要规定或说明的事项。招工简章须经招工地区的区、县劳动部门批准 人的工作岗位。十四、新工人被录用后，要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除 ...
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第三条本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。第四条企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。第五条企业招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇 劳动合同应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的其它事项。第七条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二） ...
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申请国家助学贷款；毕业后赴边远、贫困地区乡镇卫生院工作的，不执行试用期工资，其工资以及养老保险、基本医疗保险单位缴费部分列入县级财政预算，同等条件下优先 机构、疾病控制与妇幼保健等卫生机构的收入，免征地方政府性基金。禁止在国家规定之外向农村医疗卫生机构征收任何税费。七、加强农村药品供应、使用和管理工作 ...
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最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种 当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另 ...
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工人队伍素质，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，特制定本规定。第二条 企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会 适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地 ...
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内须参加不少于180学时的培训，其中实践培训不少于60学时。新任教师在试用期内接受规定培训的时数，不列入教师周期内专业发展培训时数。新任校长到岗一 》（浙 政发〔2004〕47号）的要求，各地财政要按每年不少于当地教职工工资总额3%的比例安排专项资金，用于中小学教师的培训；中小学校要按照不少于学校年 ...
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确定。第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作 ，不得隐瞒、歪曲事实真相；（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。第十八条调任工作中存在应当回避情形 ...
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被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)不享受年度 有针对性地对公务员进行培训。第五章 相关事宜第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十 ...
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．用人单位实行空岗报告制度。各级劳动保障部门在为用人单位办理劳动保障年检和工资使用手册时，应要求用人单位出具就业服务部门提供的《用人单位岗位报告》。 规定与被录用人员签订劳动合同，执行试用期的规定，办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资等有关规定。7．用人单位录用人员时，不得收取抵押金、抵押物 ...
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