社会保障局 二○○二年七月)为贯彻实施市政府'强攻改革'的战略，加快企业深化改革步伐，现就市属国有(集体)企业深化改革成本的筹集和使用提出如下意见：一、改革成本的 由市财政在以后年度逐步归还，其中医疗统筹费用分10年归还。上述企业中距法定退休年龄不足5年的人员，医疗统筹费用按每人每月92元的标准，扣除 ...
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管理费的收取，直至取消。－－对于企业产权出售改制为股份合作制的企业，工商行政管理部门应注册登记“股份合作企业”，按股份合作制或集体所有制性质进行管理。－－对于 州人民政府确定。－－对工龄已满30年，距退休年龄不足5年的老职工，经本人申请可以提前离岗，由企业核发给养老金。 17．鼓励处于市中心区的企业 ...
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并按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时办理退休手续，享受相应待遇。 九、有生产任务的企业原则上不安排配偶方已经下岗的职工、丧偶或离异供养未成年子女 ，可核发临时营业执照，免缴登记费。 十五、国有、集体企业利用闲置车间、库房和场地兴办各类解困市场安置下岗职工的，工商行政管理部门按“边发展、边规范”的 ...
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工商、税务、劳动保障部门要密切配合，做好扩面工作。城镇集体企业已参加社会保险的离退休人员和下岗职工，按规定享受社会保险待遇；未参加社会保险而又停产多年的， 经批准后方可缓缴。各地对距法定退休年龄不足5年的职工，不得实行领取一次性安置费与企业解除劳动关系的办法，可以在企业内部实行离岗退养，按规定缴纳养老 ...
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岗位。(三)教育。贯彻保教结合原则，根据“城市幼儿园工作条例”、“教学大纲”和儿童年龄特点配备保教人员，编制教学计划，备好教案。采取多种形式，对保教 。厂区有卫生保洁和绿化、美化的专业队伍(集体企业承包)。 十一、 退休职工管理工作(一)考虑五年内可能达到的退休职工人数，安排文娱、体育活动场所，设有 ...
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、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订合同的职工，或因新合同比原合同条件差、待遇低而不愿续订合同 退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关规定办理。 第二十六条 合营企业每月应按中方职工实得工资总额千分之七的金额，向 ...
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人员社会保障问题提出如下意见：一、解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题，应本着“集体自救、系统内调、自谋职业、市场就业”相结合的原则 工商、城建等部门应给予减免税、费的优惠政策。九、出售、破产国有企业的职工距法定退休年龄不足五年的，得到安置的，到接收单位后，经本人申请，企业 ...
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退休的退休费标准执行。达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。 ，税务部门批准，可以按照国家规定在一定期限内减征或免征企业所得税。第二十二条集体企业富余职工的安置参照本规定执行。第二十三条本规定由省劳动行政部门 ...
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员工从事的特殊工种，男性可放宽到年满４５周岁、女性年满４０周岁；（三）在国有、集体企业和机关、事业单位累计工龄男性满２０年、女性满１５年的。复员、转业、退伍军人 符合第十二条规定的条件的，经批准可参照破产企业的办法，实行提前退休。第四章内部退养第十四条距法定退休年龄５年以内（含５年）的员工，可实行企业 ...
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岗位。（三）教育。贯彻保教结合原则，根据“城市幼儿园工作条例”、“教学大纲”和儿童年龄特点配备保教人员，编制教学计划，备好教案。采取多种形式，对保教人员进行 污染环境的粉尘、污水等有治理措施。厂区有卫生保洁和绿化、美化的专业队伍（集体企业承包）。十一、退休职工管理工作（一）考虑五年内可能达到的退休职工 ...
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