实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪、绩效 广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发省人才工作协调小组关于落实加强人才工作意见的实施方案的通知》（粤办发〔2005〕1号）对43项人才专项工作的要求， ...
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》（赣府发〔2006〕10号）。抓紧提出落实相关重要举措的部门分工方案，研究制订和完善放宽非公有制经济市场准入等相关具体措施和配套办法，形成促进非公有制 劳动保障厅牵头）。（二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（省人事厅 ...
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)继续推进资源性产品价格改革。继续贯彻落实国务院关于完善石油价格形成机制综合配套改革方案，重点做好成品油与国际接轨、高耗能行业差别电价、水价、垃圾污水处理和排污 收入增长机制和防止工资拖欠的制约机制。深化事业单位收入分配制度改革，核定岗位等级，以岗定薪，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理 ...
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研究制定全市国有资产监督管理规章制度。(二)负责全市企业国有资产和市政府委托管理的事业单位国有资产的监督管理工作，维护国有资产权益；指导和推进国有企业改革和 的核准和备案；负责国有股权管理工作，审核所监管企业资本金变动和股权转让方案；组织协调重大资产重组工作；对所监管企业国有资产进行预算管理，负责编制 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，根据 医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。各地应做好转制前后离退休人员 ...
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分)5．人口自然增长率控制在7‰以内。(分值：5分)6．确保财政供给人员工资按时足额发放。完善城市居民最低生活保障制度，实现应保尽保。启动新型农村 1．认真贯彻中共中央《关于深化文化体制改革的若干意见》，研究制定文化事业单位改革方案。(分值：15分)2．组织举办淮南市2006年春节文艺晚会并抓好“淮河 ...
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；按照干好干坏不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理问题；完善学科带头人 风险管理理念贯穿公共卫生监督管理工作中，在公共场所、生活饮用水监督及餐饮具集中消毒单位中全面推行量化分级管理制度，实现卫生监督管理模式从事后处置向风险管理转变 ...
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完善工作规范，加强能力建设在国家基本公共卫生服务规范和重大公共卫生服务项目实施方案的基础上，结合实际，研究制定本市基本公共卫生服务项目规范和重大公共卫生服务 上，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、 ...
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的交流与合作。积极拓展中医药对外合作领域，吸引境外资金投资中医药事业，支持有条件的单位、个人到境外开展中医药业务工作。（五）全面加强中医药人才队伍 投入逐年增加。要落实对公立中医医院投入倾斜政策，根据医药卫生体制改革实施方案和省政府有关要求，制定实施有利于发挥中医药特色优势的具体补助办法，提高公立中医 ...
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信访、综治、宣传、政务公开、绩效目标考核、后勤服务等工作。（二）人事财务股负责机关所属事业单位的机构编制、人事工资、年度考核、干部队伍建设和 经济运行股负责监测、分析工业贸易经济运行态势，组织拟定近期工业贸易经济运行调控方案，编制工业生产指导性计划并组织实施，对重点行业近期工业贸易经济运行提出宏观指导 ...
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