简称建筑信息管理系统）中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑信息管理系统中作相应变更。第三章工资支付管理第八条建筑施工 发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，由其按照《劳动法》的规定承担对 ...
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规定发布后，不仅在新招工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进了一步。 制度创造条件。各级劳动部门要指导和帮助企业搞好试点，认真及时作出集体合同的审查工作。（五）要认真组织好外商投资企业、乡村集体企业、私营企业和个体经济组织 ...
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安置工作，为企业解除后顾之忧。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题 。四、完善社会保障体系，解除企业和职工的后顾之忧１８．深化企业职工养老保险制度改革，加快退休费用省级统筹步伐。力争１９９２年实现全民所有制企业职工退休费用由 ...
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劳动保障监察队伍的组织建设已有一定基础，但按照《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号)要求，部分区、县 素质培养、教育，要求监察人员树立正确的人生观和世界观，自觉地用各项劳动监察工作制度和纪律严格要求自己，自觉地规范执法行为。在业务素质的培养上 ...
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是违法用工行为；望各县(市、区)、各行业、各企业领导均要高度重视这一工作。四月份要组织力量进行检查。对一些领导不力，行动迟缓，不能如期完成任务的企业 规定发布后，不仅在新扫工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进一步。为消除 ...
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容易引发行政争议。各地劳动保障部门要以实施《行政许可法》为契机，认真执行《行政复议法》，加强行政复议机构和队伍建设，完善行政复议工作制度，及时 ．《国务院关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发[2002]24号)决定取消的劳动保障行政审批项目目录(略)6．《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批 ...
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的制定和实施；(五)企业劳动争议的预防、处理和三方办案问题；(六)职工民主管理和工会组织建设；(七)其它有关劳动关系调整的问题。 四、工作原则：合法、公正、 、相互支持、相互合作，兼顾国家、企业、职工三方利益和平等协商。 五、会议制度：三方会议原则上每半年召开一次，如有需要可临时召开会议。临时召开会议 ...
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小康社会的关键时期，也是劳动保障事业完善制度、加快发展和提升能力的关键时期。社会经济和劳动保障事业的发展对劳动保障信息化工作提出了许多新的要求， 劳动保障监察执法监管信息系统，支持劳动合同管理、工资支付调控、劳动保障监察、劳动争议处理等业务的办理。开发农村社会保险信息系统，将系统覆盖到所有农村参保人员 ...
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，积极推行集体合同制度。探索建立劳动关系三方协调机制。进一步完善劳动争议处理体制，加强对群体性突发事件的监控、预防、报告和处理工作。 四、积极扩大 战略，引导农村劳动力有序流动，进一步开展农村劳动力开发就业试点，抓好城乡就业统筹工作。 五、努力提高劳动者素质。积极稳妥地开展技工学校等职业培训机构改革， ...
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劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大问题经常性沟通和协商，促进劳动关系和谐稳定。强化劳动争议仲裁三方机制，保持结案率在90%以上。加强对群体性事件隐患的预防监控。 七、推进劳动保障法制建设。积极推进立法工作，规范劳动合同和社会保险关系 ...
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