福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种或者 的，从其规定。第十五条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）招聘劳动就业证件不全的求职者；（三）向求职者收取报名费、资料费、押金 ...
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未能提供相应证明文件的，一律不予办理审批、核准手续。对提供虚假证明文件的建设单位（包括房地产开发企业的主要投资人），未被批准的，一年内不予审批、核准 劳动保障部门要及时依法查处。3．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的农民工要进行登记造册，签订劳动合同，建立用工台账，办理工伤保险或意外伤害保险 ...
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、社会保险等内容。人才中介服务机构与被派遣人才签订的聘用合同的期限应当在二年以上，并按月支付劳动报酬；被派遣人才在无工作期间，人才中介服务机构应当 （二）人才中介服务机构超越许可业务范围从事人才中介服务的。（三）提供虚假的人才中介服务信息，伪造、涂改、转让人才中介服务许可证，为无合法证照的招聘单位推荐 ...
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； （三）伪造、涂改、转借、转让、出租、变卖许可证； （四）提供虚假人才市场信息或者作虚假承诺； （五）以转让、挂靠、承包等方式经营； （六） 第二十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定双方 ...
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咨询；（四）向职业培训和就业训练机构提供职业需求信息，推荐需要培训的人员；（五）指导建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同；（六）收集和发布劳动力供求信息； 、法规禁止从事的职业；（三）超越规定范围，从事职业介绍活动；（四）提供虚假用工信息；（五）以暴力、胁迫和欺骗等方式从事职业介绍活动；（六）其他 ...
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（1）条第三十七条 私营企业不得从事下列活动：(一)登记中隐瞒实情，提供虚假证明、虚报注册资本；(二)生产或销售假冒劣质商品；(三)违反国家有关价格和 职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或拖欠，不得 ...
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（1）条第三十六条 私营企业不得从事下列活动：(一)登记中隐瞒实情，提供虚假证明、虚报注册资本；(二)生产或者销售假冒劣质商品；(三)违反国家有关价格和 的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠，不得 ...
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的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任 组织地招收。第十四条 用人单位招用暂住人员不得有以下行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法身份证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四 ...
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等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种 规定的，从其规定。第十七条用人单位不得有下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)招聘劳动就业证件不全的求职者；(三)向求职者收取报名费、资料费、押金、保证金 ...
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》；(四)以欺诈、诱惑或者胁迫的方式进行介绍活动；(五)提供虚假的劳动力供求信息；(六)为用人单位发布未经劳动行政部门审查同意的招用劳动者广告；(七)为无 和岗位除外。第二十七条 用工单位招用下岗职工从事劳务性工作，应签订短期劳动合同。第二十八条 用工单位招用人员不得以各种形式收取抵押金、集资款等费用 ...
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