合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 的；（四）职工有升学、外迁特殊情况的。第十二条外商投资企业提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知职工本人，征求企业工会意见后，可以办理解除合同手续， ...
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：(一)调动。符合合理流动条件的技术工人要求调动，本人应向所在单位提出书面申请，单位应在两个月内作出答复。逾期未答复或无正当理由不予批准的，单位所在地的 与本人商定分成比例；利用公休假时间兼职或从事技术咨询的，由本人与用人单位签订合同，所得劳动收入原则上归本人，但应依法缴纳个人收入调节税。第十一条经 ...
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，如果企业生产（工作）仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》， 行政主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地劳动行政主管部门批准的《国营企业劳动 ...
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。 第八条 外商投资企业录用的职工，凡经原单位出资脱产培训，培训后在原单位服务未满规定年限的，原单位可按规定向外商投资企业或职工收取低于原实际 。劳动合同应符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式规定双方的权利和义务。 依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。一方要求变更合同，须 ...
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后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。第十条劳动合同一般应具备以下主要条款：（一）合同期限（包括试用期或培训期）；（二） 变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报原审批机关 ...
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在组织农民工定向式、订单式培训并实现就业后，向当地劳动保障、财政部门申请补助资金书面报告，同时提交以下材料：(一)经备案审查后的组织定向式 ；(二)《安徽省农民工定向培训补助资金申报表》(附件7)；(三)与用人单位签订的定向式、订单式培训合同；(四)《安徽省农民工定向式技能培训明细表》(附件8)；(五 ...
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为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人 明确协理员的经费来源和标准，保证经费落实；三是认真组织协理员的招聘录用、协议签订和岗前培训工作，力争人员尽快进入工作岗位；四是落实协理员工作场所，配备相应 ...
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条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同：(一)聘期未满，又不符合第十四、 程序，被招考或选调到国家机关工作的。第十八条用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。 第四章聘用期间的调动第十九条 ...
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，确保建筑业企业农民工工资来源。3、加强对专业分包和劳务分包的监管，各建筑单位要严格执行《建筑业企业资质管理规定》，按照国家规定的资质等级和标准进行劳务 的监督，不得允许未与劳务企业签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立，一 ...
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劳务分包企业，并由建筑施工企业与建筑劳务分包企业签订书面合同。第十六条建筑业企业应与建筑职工签订书面劳动合同，并以货币形式按月支付建筑职工工资，不得 ）因建筑施工劳务用人单位拖欠建筑职工工资的，予以警告，责令限期支付，并可处以５０００元以上２万元以下罚款。第二十八条建筑施工企业参与承建未按法定建设程序 ...
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