。对城镇未能继续升学的初中、高中毕业生，实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《湖南省劳动力市场管理办法 中心期间和协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新 ...
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身份证、学历证书或职称证书等有关证件进入人才市场。 尚未建立人才市场的地区，用人单位可进入省人才市场或通过人民政府人事行政部门的人才交流服务中心招聘人才；要求 交流服务中心，保留全民所有制职工身份，工龄连续计算；(三)属国家不安排就业的大中专毕业生或失业人员，可优先录用、聘用。第十四条 流动人员离开原 ...
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单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五)非国有企业聘用 住房按国家的房改政策规定办理；单位与个人签订协议的，按协议办理。 第三十七条应聘人才与人才市场中介机构或用人单位与人才市场中介机构发生争议 ...
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，年底实有下岗职工２３．５８万人，已全部纳入了再就业服务中心管理，并签订了基本生活保障和再就业协议。２００１年有１８．２３万下岗职工实现了再就业， 监督检查和《禁止使用童工》情况检查。在劳动保障法律监督检查活动中，共检查用人单位６１２０户，涉及职工３４．６万人，依法查处违法案件２６１０件。其中，违反 ...
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经营成本。引进人才的工资待遇可由用人单位与本人协商确定,专业技术职务由用人单位自主聘任。凡引进人才的配偶、子女在就业、入学、社会保障等方面享受当地 政府所在地以外的乡、镇、村,非重点县的扶贫开发工作重点乡工作的大中专毕业生转正定级后,可向上浮动一级工资,连续工作5年后浮动工资转为固定工资;继续在这些县 ...
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训练，并按照“三结合”的就业方针，逐步加以安置；４．在未建立社会劳动保险机构之前，暂负责提取、管理和支付老年保险基金。第八条用人单位在使用劳动合同制工人 待遇：对从事技术工种的劳动合同制工人，应进行技术培训。对职业技术学校毕业生和经劳动服务公司进行就业前培训的人员，原来所学专业与从事的工种对口的，其 ...
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专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。对未能升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力普遍实行劳动预备制培训，给予培训费补贴，并对农村学员和城市 期的工资福利及护理待遇、5—6级伤残津贴待遇及一次性伤残就业补助金等 个人不缴费，用人单位根据行业差别费率和行业内费率档次缴费，基金出现支付不足时 ...
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中等职业学校“双师型”教师占到教师总数的30%以上。（六）切实抓好职业学校毕业生就业工作。要把就业率作为衡量职业学校教育质量的重要指标，把提高学生的职业 。通过组织职业学校技能大赛，促进学生和教师掌握操作技术，使职业学校毕业生更加适应用人单位的需要。三、保障措施（一）进一步提高认识，加强领导。大力发展 ...
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人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位 协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议，其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的，在用人单位未解决住房前，原工作单位 ...
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毕业生的学历、所学专业、毕业生本人意愿等情况，市高校毕业生就业指导部门要采取开展就业见习、扶持自主创业、向相关企业单位推荐、购买公益性管理服务岗位安置以及 毕业生。可将该计划一定比例的名额用于已与我市签订就业协议的免费教育师范类毕业生和择优聘用“一村一名大学生计划”中服务期满、考核合格的普通高校师范类 ...
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