医疗、住房、子女入学等方面遇到的实际问题。 三、继续推行劳动合同和集体合同制度，加强劳动用工管理 大力推进劳动合同和集体合同制度。要建立健全政府、工会 合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，依法给予经济处罚。 建立健全企业职工工资正常增资机制。凡 ...
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中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见〉的通知》(晋劳社厅发[2003]20号)的有关规定，为切实做好就业困难下岗失业人员 人员给予养老、失业保险补贴；对与各类企业(单位)签订2年以上劳动合同的人员，按每人每月300元的标准给予工资性补贴，其中，对与各类服务型企业(包括 ...
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单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行 市直主管部门要认真负责，对本县(区)、本系统改革试点工作进行周密部署，及时发现问题，解决矛盾，化解纠纷，维护稳定，确保改革试点工作顺利进行和平稳推进。 六 ...
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提高认识，切实落实就业再就业工作责任就业是民生之本。解决好下岗失业人员的再就业问题，是实践'三个代表'重要思想，坚持立党为公、执政为民，全面建设小康 有关吸纳下岗失业人员享受税收优惠政策和社会保险补贴规定条件的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年) ...
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的职工流动机制，更好地为企业服务，现就职工流动有关问题通知如下：一、凡在我省境内的国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司、股份有限公司、外资 合同证明，以及能证明该职工与其它用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 四、流动到企业的干部、工人统称为企业职工。按照《中华人民共和国劳动法 ...
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行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动 检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者 ...
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行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动 检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者 ...
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保险暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中的有关问题，由省劳动和社会保障厅负责解释。湖南省劳动和社会保障厅?二○○五年七月二十五日?湖南省农民工参加 平均工资为本人工资。?双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者 ...
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文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新 劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)规定办理。 17．事业单位实行聘用制后，各级、各 ...
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107号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年 企业，可享受与签订的劳动合同期限相同的社会保险补贴和税收减免政策(最长不超过三年)。 十三、城镇集体企业下岗失业人员享受再就业扶持政策问题，由各省辖 ...
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