等单位提供的文化产业的技术转让、技术开发及其相关的技术服务和技术咨询收入，报经税务机关批准，免征营业税和企业所得税。 16?对文化企业发生的广告费支出 、劳动力市场指导价位和企业经济效益决定。企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部 ...
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增加的补助主要用于补偿设置扶贫济困病房(床)所需经费及因扶贫济困病房(床)所减少的收入。各级政府要加大对公立医疗机构基本建设和设备配置的支持力度，降低医疗成本， ，对考核不达标的卫生院，第一年提出警告进行整改，同时相应扣减院长的绩效工资；连续两年考核不达标的卫生院，提前解除院长聘任合同，另行选聘院长。 ...
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，免征5年城镇土地使用税。对经国务院批准成立的电影制片厂销售的电影拷贝收入，免征增值税。在2008年底以前，对电影发行企业向电影放映单位收取的电影 、劳动力市场指导价位和企业经济效益决定。企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部 ...
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的基础上，通过提供均等竞争的机会，激励其充分发挥潜力。19.进一步完善事业单位收入分配制度。结合事业单位改革，逐步建立起符合各类事业单位特点、体现岗位 优秀人才和关键岗位、艰苦地区倾斜；探索实行事业单位岗位津贴、岗位工资、绩效工资等多种收入分配方式。积极研究科技成果入股、有偿使用等生产要素参与分配的 ...
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，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。 在整体性人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资制度的 ...
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、按任务定酬、按业绩定酬，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理确定岗位、绩效工资。在特殊岗位和少数重点岗位可采取更加灵活的工资分配办法 。允许事业单位从技术开发、转让、咨询、培训、推广等收益中提取一定比例作为个人收入分配；允许根据国家有关规定，从科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的 ...
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任用和激励约束机制。至转换企业经营机制，形成企业优胜劣汰、经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减、技术不断创新、国有资产保值增值等机制。至建立和完善社会 管理人员述职报告制度。根据管理绩效，适时调整管理人员，实现能上能下、竞争上岗的动态管理。（十五）改革内部分配制度，形成工资收入能升能降的机制。 ...
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采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４、合理确定董事和经理层的收入，使其报酬与责任和贡献相符。对企业经营管理者试行年薪制、持有股权等分配办法要经股东会或董事会批准，并 ...
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经营机制没有得以根本转换；一些企业内部还未真正形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的有效激励、约束机制，制约了企业经营机制的转换和市场 条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献 ...
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号）规定执行。在核定职业院校绩效工资总量时，可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费，学校培训工作量可 培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策开展 ...
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