以下的特殊专业技术人才时，可简化程序，由聘用单位考察考核，集体研究决定，并报市人事主管部门备案。第九条 聘用合同应包括下列主要内容：(一)基本权利和 转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订，聘用关系从合同约定生效时间起确立。聘用合同应一式三份，当事人 ...
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全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于本市行政区域内纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的 并报人事主管部门备案。第二章 聘用及合同订立第六条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立。第七条 合同双方当事人签订聘用 ...
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机关事业单位工伤伤残鉴定委员会办公室负责因工伤残程度等级鉴定的日常工作。第二十五条 工作能力鉴定的程序：(一)首次申请工作能力鉴定，原则上由工伤人员提出书面 后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距 ...
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部门负责人的聘任，除按本规定第十五条程序外，还应报请上级有关部门审核同意。第四章 合同签订、变更、终止和解除第十七条 聘任期限一般为1至3 ；无行政关系是指与用人单位未建立行政、人事关系的人员。第三十条 有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制，享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇 ...
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的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任过程中，可以同 福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、解除、终止的条件；(六)违反合同的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定 ...
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或者证据的。第十七条行政复议参加人提交的下列证据材料，不得作为认定案件事实的依据：(一)违反法定程序收集的；(二)以偷拍、偷录、窃听等手段获取， 应当提交公民死亡证明和有关亲属关系的证明材料。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织申请行政复议的，应当提交承受权利义务的证明 ...
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仍达不到扭亏目标，且无法实行合并，或由于其他原因应当终止的企业。企业解散必须保证在清偿债务的前提下，由企业主管部门提出，经市工业调整部门审核同意 进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员任免 ...
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的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任过程中，可以同 福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、解除、终止的条件；(六)违反合同的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定 ...
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的材料目录及要求、批准的程序及期限予以公示。第三十九条 会计师事务所与境外会计师事务所签订协议，建立成员所或者联系所关系的，应当自签订协议之 并收回会计师事务所执业证书或者会计师事务所分所执业证书后，应当将会计师事务所或者分所终止的有关情况予以公告。第五章 监督检查第四十三条 财政部和省级财政部门依法 ...
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、经停产整顿仍不能扭亏为盈，且无法进行合并、兼并的企业，或者因其他原因必须终止的企业。企业解散后，原有的债权债务和财产，由国有资产管理部门按有关规定 截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免 ...
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