五年以上不满十年(含十年)为60％；工龄十年以上为70％。因病解除劳动合同的劳动合同制工人，单位应发给相当于本人标准工资3－6个月的 一律按本办法执行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理办法》等规章的决定2.合肥市企业职工失业保险暂行办法(市政府令26号)一、第二条第(六)项修改为：“与国家机关 ...
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、山区、牧区和少数民族聚居地区的少数民族考生、国防科技工业三线企业单位(地处地市以上人民政府所在地的除外)获得企业表彰的先进生产(工作)者。(5)在野外、井下、监所(监狱 的教师还须具有三年以上教龄，校长及其他教育行政干部须具有五年以上工龄。三、跨省、自治区、直辖市招生的学校，其考生按学校主管部门的 ...
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富余人员，进入劳务市场作为招工对象参加社会招工。招工条件可适当放宽。招工后，前后工龄可合并计算，工资可参照工人调动的原则办理。鼓励富余人员自由选择职业。富余 同级劳动部门务案。停薪留职时间一般不超过２年。停薪留职期间应按月向原单位缴纳不低于本企业职工月平均工资２１％的劳动保险基金。如不按期缴纳的，企业 ...
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居住地区劳动服务公司或送中方投资单位，中方投资者上级主管部门。八、终止或解除劳动合同制职工时，对需要向地区办理劳动就业登记手续的对象，合营企业在填写“退工通知单”的同时 每月为八十五元）。按以下办法发放：根据有关规定终止或解除劳动合同的职工工龄在五年和五年以上的，最多发给二十四个月的待业救济金，其中： ...
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婚假、丧假、探亲假、产假、工伤等］的，其工资处理，凡岗龄或岗龄加工龄不满十年的，按各岗位标准工资（含过渡期工资，不含超过岗位工资的岗龄 待遇。 实行岗位工资的职工调出企业后的工资，参照正式离岗办法处理。对少数原计时等级工资高于岗位标准工资的职工，可按计时等级工资予以介绍调入单位，并注明原工种在岗年限， ...
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六、有关政策（一）实行职工个人缴费制度前，按国家及我省规定计算的连续工龄或工作年限，视为职工个人缴费年限。（二）城镇个体工商户、自由职业者等非工薪 养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。补充养老保险的经办机构，由企业自主选择。职工退休后，补充养老保险可以一 ...
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＂买断工龄＂的提法和做法。二、严格按照有关政策规定进行经济补偿在具体执行中，给予职工经济补偿的主要范围：一是国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失 用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿 ...
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条收缴职工待业保险基金发生争议时，银行应先扣缴，任何单位不得拒付或向社会保险机构反托收。争议由市、县（市）社会保险机构同企业主管部门协商解决，银行不予受理、解释。如确需退款 十二个月，满十一年以上的发二十四个月。第十九条待业救济标准：工龄满一至十年的，各县（市）每人每月五十元，吉林市区每人每月六十元； ...
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；高于相对应职务最高工资等级的，套入最高工资等级，高出部分不予保留。转业到企业单位的干部，按本人原在军队工资(不含军龄津贴和各种补贴)的80％加上军龄津贴 在原军龄津贴计入工资后不再增加，也不发工龄津贴。转业到有工龄津贴企业的干部，可按所在企业规定的标准领取工龄津贴，但原计入工资中的军龄津贴部分，不得 ...
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养起来”的精神，可不扣病假工资，不予退休处理。浙江省释放安置领导小组关于原国民党县团以上党政军特人员安置后有关工龄计算等政策问题处理意见的请示关于原国民党县团以上党政军特人员，宽释、转业后安置在工矿、企业、农场等单位，作为正式工人，遇有下列政策问题，经我们研究 ...
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