派遣人员权益保护; (六)职业技能培训和职工文化生活; (七)劳动合同管理; (八)劳动纪律和职工奖惩、考核制度; (九)裁减人员的条件、程序和 劳动定额与工时工价标准; (二)工资标准、工资分配形式、最低工资和工资支付办法; (三)年度工资总额和职工年度平均工资水平及其调整幅度; (四)加班 ...
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共和国商业银行法》和《中华人民共和国保险法》等有关法律规定,现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下:一、金融系统应当按照有关法律法规的规定,在 不具备条件的单位也应积极制定实施办法,分步实施劳动合同制度。三、各级劳动行政部门要加强对本地区金融系统实行劳动合同制度的宏观管理和指导,以促进金融系统 ...
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和社会保障局办公室2006年8月25日印发(共印500份)柳州市岗位补贴实施办法第一条 为了鼓励支持用人单位招用失业人员,促进失业人员实现再就业,根据《国务院 安置,按季拨付”的方法,即:用人单位招用就业困难人员,签订1年以上劳动合同,缴纳和代扣代缴社会保险费后,可在季度终了的15日内向市就业服务中心 ...
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劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容,但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作, 规定的非全日制用工小时最低工资标准。第九条非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:“全日制用工小时最低工资标准×(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费 ...
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六条企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。关联法规:国务院部委规章(1)条第七条企业应依法制定工资支付办法。工资支付办法应 工资支付情况,受理劳动者的举报,依法查处和纠正违反工资支付规定的行为。违反治安管理处罚法的,由公安机关给予处罚。构成犯罪的,依法追究刑事责任。关联法规: ...
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条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容,但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作, 规定的非全日制用工小时最低工资标准。第九条 非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:“全日制用工小时最低工资标准×(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费 ...
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重新录用人员的,应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员,对原已有工作单位的劳动者,应确认其已 劳动合同鉴证等,加强对劳动合同的管理。 八、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,参照本办法的有关规定实施劳动合同制度。 九、本办法 ...
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法律、法规,侵犯职工合法权益的。第九条外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同除违反本办法第六条(一)、(五)项外,应提前一个月通知对方 和香港、澳门、台湾同胞及其企业在开发区投资兴办企业的劳动管理,参照本办法执行。第二十一条大连市人民政府可以依据本办法制定或授权开发区管委会制定有关单项规定。第二十二条 ...
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标准工资的生活补助费,不满一年的按一年计发。生活补助费的具体计发办法,应按照其本人当年的月标准工资计发,标准工资按国家和企业的有关 养老金问题。应按《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法(试行)》(1986年京政发127号)执行。农民合同制工人劳动合同终止后,退休养老金由企业一次性发给。退休养老金 ...
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按《北京市劳动局、北京市财政局、北京市物价局关于印发劳动部、财政部、国家物价局〈劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法〉和我市实施意见的通知》(京劳仲发字(1989)187号文件)规定执行。劳动合同鉴证费由企业和职工各负担50%。 九、外商投资企业与职工签订的劳动合同必须送 ...
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