指令性计划和集体统一规划；保证对承包项目的必要投入；缴纳税金；上交村提留款、乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 直接责任人给予二百元以下的经济处罚：(一)擅自变更或者解除合同的；(二)不按合同约定提供生产条件和服务项目的；(三)非法干预承包方正常生产经营造成经济 ...
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的期限分为：(一)有固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动合同未 手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 劳动合同 ...
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其他情形。(三)有下列情形之一的，受聘方可以单方面解除合同：1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定履行;3、被录用或者选调到国家机关工作;4、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现;2、受聘方退休或死亡;3、出现其他法定 ...
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法规和政策，维护集体经济利益；保证对承包项目的必要投入；缴纳税金；上交村提留款、乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 不能完全履行的，应当承担违约责任：(一)擅自变更或者解除合同的；(二)不按合同约定提供生产条件和服务项目的；(三)非法干预承包方正常生产经营造成经济 ...
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集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准 集体合同争议的处理；(十一)违反集体合同的责任；(十二)双方约定的其他事项。第十五条签订集体合同的程序：(一)确定意向：双方均有权向对方提出签订 ...
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执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定 ...
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余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二） ...
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后的财产归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责； 能履行的； （二） 由于一方当事人已丧失实际履约能力的； （三） 合同中约定变更或解除条件出现的； （四） 由于一方违约，严重影响另一方的经济利益，使 ...
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劣产品和国家已明令淘汰的产品。第十一条发包方的义务：（一）按承包合同约定，维护承包方的合法权益；（二）在职责范围内帮助协调解决承包方生产经营的困难 环境保护，按国家规定采取防治污染的措施；（六）坚持安全生产，做好劳动保护工作，改善企业劳动条件，及时消除生产过程中危害职工健康和生命安全的因素；（七）保护 ...
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和承包合同规定，缴纳承包款、税款和村集体提留、乡镇统筹费，承担农村义务工和劳动积累工；没有法律、法规依据的，有权拒绝；（六）有保护资源和生态环境的义务。 其履行合同，赔偿损失：（一）擅自变更或解除承包合同的；（二）不按合同约定提供生产经营条件和服务项目的；（三）非法干预承包方正常的生产经营活动，造成 ...
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