的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条除国务院另有 弹性工资总额计划的部门所属企业的实发工资总额超过弹性工资总额计划的部分，要在弹性工资总额计划执行期末结算时，等额增加该地区或部门上缴中央财政的数额（ ...
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使用。企业每月预提工资时、应留有余地，年终结算时多退少补，节余部分可以结转到下年使用。第十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行 办法由交通部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法第一条为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、 ...
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目标、生产经营规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险 ，境外企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。十一、国内投资单位、主管部门应定期对其境外企业中方职工的工资总额、中方经营者的工资 ...
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工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的企业、 的，只返还剩余部分本金和利息。建设单位缴纳的建设项目农民工工资保证金返还应在建设项目竣工结算后一个月内进行。第十四条建立健全对用人单位农民工工资 ...
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目标、生产经营规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险 ，境外企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。十一、国内投资单位、主管部门应定期对其境外企业中方职工的工资总额、中方经营者的工资 ...
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属于国家戴帽下达的专项材料，企业有权直接向供货单位签订合同，直接供应和结算。属于国家切块供应，由主管部门统筹安排分配的物资，企业有权按照生产需要 联合；(四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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，属于国家戴帽下达的专项材料，企业有权直接向供货单位签订合同，直接供应和结算。属于国家切块供应，由主管部门统筹安排分配的物资，企业有权按照生产需要择优 （四）掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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”的五个零售商业企业，由市财政局为主会同有关商业局修订试点方案，财务由市财政局单独结算。９、集体所有制零售商业和服务业，仍照章缴纳所得税。目前要积极变统负盈亏 规定》执行。十、几个注意的问题：（一）实行计件、提成工资制的职工，在法定节日经过批准加班的，可按以下规定发给加班工资：实行计件工资的，加发职工 ...
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，不包括从事有毒有害等专业性的岗位津贴。基本工资按中央军委[1980]3号文件执行；地区工资补助和生活费补贴均按总后勤部(65)第15号文件执行(见附件之一)。二、公勤 每月所领交通费数额换算成车公里票，发给本人，乘车交票。交通费每半年结算一次，节余归己，超支自负。离休干部领取交通费后，除开会、听报告 ...
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工作，使大家能够有正确的认识，积极参加办理。同时请将试行中的经验和问题以及你们的意见，随时告诉我们，以便研究修正后，报请国务院审定和正式颁布实行。 报请审批。第八条各单位应该按照规定填写“工资基金结算表”向开户银行提取现金来支付工资；不得挪用业务收入的现金垫付工资。第九条各省、自治区、直辖市劳动厅、局 ...
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