工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低工资和合同规定标准、依照法律规定标准支付加班工资 合法权益与单位协商机制；（四）尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不 ...
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除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向工伤保险经办机构提供雇工的工作时间、工作场所和工作内容的书面材料。第三条工伤保险实行统筹地管理，市劳动保障行政部门负责 供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》（部长令第18号）执行； ...
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的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 或劳动合同中应依法约定工资支付周期和日期，严格按照约定的工资支付周期和日期支付农民工工资，每月支付农民工工资不得低于当地最低工资标准。施工总承包企业对 ...
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时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障农民工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 用人 的监督管理，确保农民工工资按时足额发放给本人。第三十九条 用人单位应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式向农民工本人支付劳动报酬 ...
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规定，与接收单位签订劳动合同。第二十五条 凡上述办法未涉及到的全员劳动合同制职工的工资、保险福利待遇，按国家有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止 不计算连续工龄，劳动教养前和劳动教养后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；不保留公职，劳动教养前工作时间不计算连续工龄。(四)全员劳动合同制职工被判刑 ...
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，应按照不低于企业所在地区同行业相近的国有企业职工平均实得工资的120％确定。企业中方职工个人法定工作时间内最低实得工资不得低于企业所在地区同行业相近的 不可抗力等因素临时需要加班加点超出前条规定延长劳动时间的，企业应按前条规定支付加班加点工资，或在事后补足职工相应的休息时间。第四十五条 连续劳动时间 ...
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，建立支出效果考核等配套改革。按照上述总体思路，支出预算编制改革的主要内容如下：1、提前并延长预算编制时间，每年7－8月份各部门、单位按财政厅的 的编制。(1)在职人员经费按1999年9月底编制内实有人员和省人事厅规定的工资支出范围、标准计算编制。(2)离退休人员生活费按9月底在册人员数和上述口径计算 ...
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加班加点的，经与工会及女职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的标准，并按照规定支付加班加点工资。第九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关 ...
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争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议； 调解委员会的活动经费，由该部门承担。兼职调解员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，按正常出勤对待。第三章 仲 裁第十四条 县(含县级市、市辖区 ...
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工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上、因体弱多病等原因难以坚持正常工作的 也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为：受聘人员在本单位工作时间每满1年，发给本人1个月的上年月平均工资标准的经济补偿金；月平均工资 ...
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