年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。(二)工作人员按现职确定的级别，低于同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按同学历新 制度改革的同时，相应提高他们的生活待遇，提高标准由各用人单位自行确定。(六)今后事业单位工作人员按国务院国发[1993]79号和国务院办公厅国办发[1993]85号 ...
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经考试考核合格者，发给毕业证书。参加各种短期职业技术培训的学员，经举办单位组织考核，成绩合格者，发给结业证书。对职业技术学校的毕业生和经短期职业技术 就业培训结业的学员，按有关规定由全民、集体企业事业单位择优录用、聘用或者自谋职业。城乡用人单位录用或者聘用人员，应当从对口的职业技术学校毕业生和经过培训 ...
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、面试、体检、组织考核等程序，体现公开、平等、竞争、择优的用人原则。考试录用全过程由纪检、监察部门并邀请人大代表、政协委员、新闻媒体全程监督。 第十 单位新增聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月。试用期满考核合格的，用人单位应当与聘用人员签订正式聘用合同，聘用合同文本由市人事行政主管部门制定。 ...
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事业单位在控制新增人员数量的同时，要确保新增人员质量。市直机关录用或调入国家公务员应具有本科以上学历。县(市)、区和乡(镇)机关增加公务员，除个别特殊职位和 、安置、调动、录(聘)用、工资套改及晋级、社保、入编等相关手续。用人单位在办理完上述有关手续后，由同级人事部门在审批工资基金时统一收回。各县(市 ...
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从事个体经营的，《再就业优惠证》由本人保管；被用人单位录用的，《再就业优惠证》由用人单位保管。享受政策期满、达到法定退休年龄或已办理退休 个体劳动者基本养老保险规定》(省政府2004年第8号令)，将各类企业、民营非企业单位及其职工、城镇个体劳动者、自由职业者、灵活就业人员以及其他流动人员纳入基本养老 ...
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要根据乡镇集体企业的需要，继续组织人才、智力对口支援活动。其他省直部门和企事业单位也可采取个人自愿和组织选派相结合的形式对口帮带乡镇企业。 二、对于包干扶贫和 按有关规定办理吸收录用干部手续。工龄从签订合同到乡镇集体企业工作之日算起。所需增干指标由各地、市报省追加。上述人员的工资关系放在用人单位的县级 ...
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，定岗的基础上，根据需要，在计划内聘用干部。 第四条聘用制干部与所在单位录用干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面 不符合第十条款项的，以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的，用人单位不得解除或终止聘用合同。 第十二条聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、 ...
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1：1确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合格者 面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位 ...
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公务员，除个别特殊职位和专业外，一般应具有大专以上学历，优先补充、录用本科以上学历人员。事业单位新增人员，要重点引进、配置我市经济建设和社会发展急需的高层次专业 安置、调动、录（聘）用、工资套改及晋级、社保、入编等相关手续。用人单位在办理完上述有关手续后，由同级人事部门在审批工资基金时统一收回。各县（ ...
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就业机会的必备条件。为了加快信息化建设的步伐，提高我市领导干部和行政、企事业单位工作人员的电脑应用技能，增强综合素质，使政府机关、各行业、各企事业单位 计算机应用领域的独立操作能力，适合各种行业人员岗位培训的需要，也可供用人单位录用、考核工作人员参考。参加NIT考试合格的考生，由国家教育部考试中心统一 ...
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