；合同价款明显低于市场价格的，由调查评估小组根据调查评估的结果认定。未签订合同的，应当经申请人诚信申报后，由调查评估小组根据申报情况和调查评估的结果 凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定；（五）对经济补偿金，凭用人单位解除或终止劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）对社会救济收入，凭 ...
//www.110.com/fagui/law_347404.html-了解详情
固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 第二十三条受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘人被开除 ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
将持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人安排为单位正式职工，或与残疾人依法签订了1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定为其足额缴纳了社会保险费 新增的残疾职工需提供残疾人证原件和复印件、残疾人用人单位与残疾人建立劳动合同实现就业的，必须附劳动合同、工资清单、劳动保障部门开具的社保缴费凭证复印件等。（ ...
//www.110.com/fagui/law_316740.html-了解详情
；合同价款明显低于市场价格的，由调查评估小组根据调查评估的结果认定。未签订合同的，应当经申请人诚信申报后，由调查评估小组根据申报情况和调查评估的结果 凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定；（五）对经济补偿金，凭用人单位解除或终止劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）对社会救济收入，凭 ...
//www.110.com/fagui/law_314534.html-了解详情
聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘人被开除 ...
//www.110.com/fagui/law_235278.html-了解详情
检查内容此次专项检查的内容包括：办理民工用工手续情况；遵守禁止使用童工规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、 。对非法使用童工的用人单位或者个人，责令其立即将童工送回原居住地，并由其承担所需费用。对单位或个人使用童工，以及为未满１６周岁的少年、 ...
//www.110.com/fagui/law_78576.html-了解详情
．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２．用人单位遵守工资支付和最低工资保障规定情况；３．用人 劳动人事）厅（局）应于１９９６年１０月１０日前将检查工作书面总结材料和统计表报我部劳动关系与监察司。总结材料内容包括：宣传发动、组织工作情况；大 ...
//www.110.com/fagui/law_32081.html-了解详情
此次专项检查的内容包括：办理民工用工手续情况；遵守禁止使用童工规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女 有关责任人员应当依法提请公安部门处理。对违反安全卫生规定、危害民工生命健康的用人单位应当提请有关主管部门依法处理。（三）加强舆论宣传和社会监督。各级 ...
//www.110.com/fagui/law_31602.html-了解详情
。劳动合同期限距届满不足2年的，《协议》期限以劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致，企业可以依据《劳动法》第二十六条 的单位招用再就业服务中心的下岗职工。凡下岗职工被新的用人单位录用并建立劳动合同关系，新的用人单位可按《北京市促进就业经费管理办法》的有关规定享受安置补助费 ...
//www.110.com/fagui/law_281978.html-了解详情
缩短，具体期限由企业自行确定。招用有技术专长的农民工，其试用期视合同期限的长短，由用人单位和农民工本人协商。农民工的试用期与熟练期、学徒期合并计算合同期。 所列各项内容和本实施细则的有关规定签订书面劳动合同，并注明合同期间需要变更或解除劳动合同的条件。第十一条 劳动合同经双方签字后，送当地县(市)劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_216736.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务