应变能力，提高其毕业后的就业率。在未能升入高一级学校学习的初、高中毕业生中全面实施劳动预备制培训。将实施劳动预备制度同加强新生劳动力资源管理和推进 各有关部门要加强协调配合，就业、职业介绍部门严把就业准入关，劳动监察部门加大执法监察力度；同时，通过加强宣传提高广大求职者和用人单位学法、懂法、执法、护法 ...
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发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位 协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议，其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的，在用人单位未解决住房前，原工作单位 ...
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发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位 协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议，其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的，在用人单位未解决住房前，原工作单位 ...
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4、核发工伤认可证理由：此职能应转到中介组织5、核发国有企业签协议后进再就业服务中心理由：推行失业保险6、电梯、起重机械制造安装维修安全资质理由： 职能划转到有关部门10、职工因病、因工丧失劳动能力理由：应为中介组织服务内容11、用人单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位 ...
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、时限，简化审批手续，规范操作程序。审批事项应当实行窗口式办理。一个部门(单位)原则上只设立一个窗口。 第五条对保留的联合审批、前置审批事项， 工作人员有关福利待遇7.机关事业单位工人技术等级考核和工人技师资格条件确认8.毕业生就业鉴证及派遣9.市目标管理年终考核奖10.市政府工作部门评比表彰先进11 ...
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单位签订人才派遣协议，为用人单位选派人才；与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，选送被派遣人员按合同规定到用人单位服务的一种新型人才就业方式和用人 ，享受相关扶持政策。第八条各级政府人事行政部门应为人才派遣组织在办理大中专毕业生就业、人才引进、留学回国人员身份认定、专业技术职务任职资格申报评审等方面的 ...
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3.7%。其中，在职各级各类人才89612人，1999年至2000年待分配大中专毕业生累计4030人，入库人才市场2300人。人才人口密度(即每万人口中的人才 人才库，并组建信息网，在互联网上开设网站，随时为用人单位提取所需合适人才，为个人提供充分的就业信息。(二)着力抓好高层次人才队伍建设，提升我市 ...
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，职业技能鉴定所发展到89家,五年累计鉴定人数达82万。在职业院校毕业生中广泛实行了“双证书”制度，在初高中落榜生中推行了劳动预备制度,在68个 各有关部门要加强协调配合，就业、职业介绍部门严把就业准入关，劳动监察部门加大执法监察力度;同时，通过加强宣传提高广大求职者和用人单位学法、懂法、执法、护法的 ...
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失业保险待遇；已经进入中心的下岗职工，其基本生活和再就业协议内容保持不变，协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定解除劳动关系，并依法享受失业 管理和服务的社会化。在试点的基础上，逐步将从用人单位剥离出来的社会保障事务性工作（除社会保险经办机构、就业服务机构承接一部分外），移交街道和社区服务组织承担 ...
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，制定科学评价政府、学校和教师的教育绩效评价指标体系。鼓励社会、家长、用人单位和第三方机构通过多种方式参与教育绩效评价。将校长、幼儿园园长和教师的 建成较完备的国家级和省级教育基础信息库以及教育质量、学生流动、资源配置和毕业生就业状况等监测分析系统。通过教育信息化带动教育现代化，推动教育内容、方法和 ...
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