责任；（七）双方议定的其他事项。企业与被招用的临时工签订劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。第五条在合同期内，具有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）企业经济效益下降、减少产量或缩小生产规模，生产经营者不需要的；（三）按照 ...
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路线，坚持社会主义物质文明和精神文明建设一起抓的方针，充分发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，继续坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级，建设 的不符合企业需要的人员；法律和国务院已有规定的，从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同， ...
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管理工作通知如下：一、凡本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均应按本通知要求进行劳动 行政部门要确定专人负责，建立健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，对用人单位报送的招用简章、职工录用备案、劳动合同签订终止解除等备案手续，要 ...
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单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（延长工作时间）、随意 明确劳动保障监察管辖范围（一）管辖范围划分1、市属国有及国有控股企业，市级国家机关、事业单位和社会团体，外省驻并单位以及由市级核准的职业介绍机构、职业 ...
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备案。同时，应在每季度末向所在地劳动行政部门上报用工计划执行情况。市劳动行政部门对全市企业的用人需求进行汇总，掌握企业用工需求情况，制定全市年度招 劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十 ...
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备案。同时，应在每季度末向所在地劳动行政部门上报用工计划执行情况。市劳动行政部门对全市企业的用人需求进行汇总，掌握企业用工需求情况，制定全市年度招 劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十 ...
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和企业、个体工商户。2、检查内容：劳动合同的订立、履行情况，劳务派遣用工情况，非全日制用工情况。主要检查用人单位是否及时、依法与所有职工签订劳动合同； 对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠农民工工资的违反劳动保障法律法规行为，下达限期改正指令书，依法 ...
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单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（延长工作时间）、随意 明确劳动保障监察管辖范围（一）管辖范围划分1、市属国有及国有控股企业，市级国家机关、事业单位和社会团体，外省驻并单位以及由市级核准的职业介绍机构、职业 ...
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企业开展职工民主管理的探索予以支持，促进非公有制企业劳动关系的和谐。――全面贯彻国家劳动合同制度三年行动计划。2007年是实施这一计划的第二年。要通过制定 用工打击违法犯罪等专项行动，针对违规用工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪欠保、不按规定签订劳动合同等违法行为，运用劳动监察网络化、网格化监管手段， ...
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对就业再就业资金的使用和监督检查。（八）完善劳动合同管理，着力提高合同签订率。制定出台《江西省企业劳动用工登记办法》，从今年起，全面建立以劳动 按照政府、集体、个人三方共同负担的筹资原则，根据被征地农民不同的年龄段，实行不同类别的基本生活保障制度。今年选择南昌市、宜春市、上饶市开始试点，省财政先安排1 ...
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