县(市)要建立人才发展资金；市人才发展资金在现有每年500万元基础上随财政收入的增长逐年增加，专款专用。列入培训计划的党政干部培训经费由同级人才发展 。按职级统一规范津贴标准，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开 ...
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地方税收体系。研究制定《省级部门预算项目跟踪管理办法》和《省级部门预算绩效评价体系》，深化部门预算管理制度改革。推进国库管理制度改革，上半年省级预算 随地方财力增长而增长的机制。进一步完善企业工资增长指导线、劳动力市场价位、最低工资保障制度，发挥政府对工资收入分配的宏观调节作用。全面贯彻实施《江苏省 ...
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、自我约束能力的动态分配机制。改革传统的等级工资、技能工资制度，实行企业工资总额与企业经济效益、扭亏增盈业绩挂钩，个人收入与工作绩效、风险责任挂钩的弹性 收入与资产的保值增值挂钩，并根据社会和本企业职工平均工资收入水平合理调节，加大经营者收入分配的激励约束力度。各企业要大胆探索经营者特大股、年薪制、期 ...
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”，防止低效率和人浮于事。建立以政府为主的社区卫生服务补偿机制，改革收入分配管理制度，实行岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，社区卫生服务从业人员的收入 和数量、质量及相关成本核定预防保健等社区公共卫生服务补助经费，并随财政收入的增长逐年增加补助标准。政府举办的社区卫生服务机构按现行财政补助办法补助 ...
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分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，组织拟订事业单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性 ...
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分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，组织拟订事业单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性 ...
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分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，组织拟订事业单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性 ...
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分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，组织拟订事业单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性 ...
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1473 100 200 2013年 1573 100 300 2014年 1673 100 400 2015年 1773 100 500 2016年 1873 100 600（二）非农产业收入。第二产业：发展农产品加工业，如四川泡菜、种子加工等，促进农民人均纯收入每年增加12% 以上。第三产业： ...
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的交叉点和空白点。强化食品安全工作目标考核，定期进行食品安全工作的考核评定，完善绩效评估。--建立食品安全监测体系。在现有食品检测资源的基础上，合理规划，实现 600人、苏大附属医院600人，各市、区600人） 1.住院医师每年每人工资收入为3.5万元，培训周期为3年。约6300万元 2.全科医生每年 ...
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