缴费比例及办法仍按原标准执行。九、因企业出售下岗的人员，不论是待岗、转岗培训，还是离岗休养的，企业或托管机构及职工本人都必须按规定继续缴纳社会保险费。 因工负伤未完全丧失劳动能力的职工下岗后，由企业主管部门的再就业服务中心安排转岗转业培训和组织安排就业。不能就业的，由主管部门负责发放最低标准的生活费。 ...
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的男性职工和年满４５岁的女性下岗职工１５００名实行企业内退；对５０００名职工进行转岗培训，重新安置；分流１５００名职工自谋职业；发展三产安排３０００名职工。（四 占职工总人数２７％。充分利用企业闲置的生产能力，多安排下岗人员在企业内部转岗消化。建立再就业服务中心，对下岗职工搞好再就业培训，开辟新的就业 ...
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救助女童入学占一半以上。６、大力发展各级、各类职业教育、职业培训、就业和转岗培训及实用技术培训，提高妇女就业能力。全省城镇妇女的７０％接受岗位培训、 提高女性接受中等专业技术教育和高等教育的比例。（四）积极开展妇女就业训练和转岗培训工作。充分利用各类成人学校、职业学校的办学条件和各级就业训练中心的培训 ...
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的残疾职工全部进入再就业中心，并积极为其提供岗位需求信息，进行有针对性的转业、转岗训练，负责职业介绍，组织劳务输出，并在同等条件下优先安排下岗残疾职工再就业。 各部门及企业事业组织和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训或进修期间的学习、生活提供保障。农村 ...
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破产的企业外，其他有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗，尽量使他们通过转岗得到适当安排。各用人单位要建立残疾职工下岗申报制度，对有生产任务却随意安排残疾 各有关部门及企事业单位和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训和进修期间的学习、生活提供保障。农村 ...
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破产的企业外，其他有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗，尽量使他们通过转岗得到适当的安排。备用人单位要建立残疾职工下岗申报制度，对有生产任务却随意安排 。各有关部门及企事业单位和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训和进修期间的学习、生活提供保障。农村 ...
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待工周期趋长。已分流安置的人员，按途径分，２６．１％为企业内部转岗和三产安置，５．２％为劳务输出，其余６８．７％依次分别为：企业 了劳动实业公司作为企业劳动力资源的“蓄水池”。它无条件地接收主体生产单位的下岗职工，组织转岗培训和劳动力供需洽谈、双向选择。同时，组织未上岗职工开展生产自救和从事临时性劳务 ...
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和“农村劳动力跨地区流动有序化工程”的深入实施，将企业下岗职工和失业人员的转业、转岗训练作为中心任务来抓，同时，认真做好进城务工农村劳动力的培训工作；要配合 促其不断发展。为进一步促进全国重点就业训练中心发展，更好地开展转业、转岗训练工作，各地可根据实际情况，对１９９７年被认定的全国重点就业训练中心， ...
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进行调剂。四、粮食系统各企业要结合本企业实际情况，制定减员增效、下岗分流的具体方案，对超出定额定员标准的富余人员，在保证其基本生活的基础上，采取转岗安置、转岗培训、行业内部调剂、企业内部离岗退养、兴办三产、自谋职业、推荐就业等办法分流安置。五、参加失业保险的粮食系统企业，其失业职工要求自谋职业的，经 ...
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服务中心的下岗职工，作为促进再就业的重点，优先提供职业介绍、职业指导、转业转岗培训等方面的服务。职业介绍机构设专门服务窗口，有专人负责，与纺织行业再 下岗职工。劳动部门要对纺织行业下岗职工提供免费的再就业服务。七、大力开展转业转岗培训。贯彻落实劳动部《“三年千万”再就业培训计划》（劳部发〔１９９８〕 ...
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