聘用制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确立单位和个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。第三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术 相应的执业资格证书；（六）聘用岗位要求的其他条件。第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员以书面形式订立。聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得 ...
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机关受理行政复议申请后，发现申请人已向人民法院提起行政诉讼，并被人民法院受理的，行政复议机关应当终止行政复议。第五章行政复议审查第三十三条行政复议案件承办人员 的，被申请人重新作出具体行政行为时，可以依据原认定的事实和理由，依照法定程序，重新作出具体行政行为。第四十八条行政复议机关发现本机关已经发生 ...
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被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；五?用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；六?出现其他法定终止条件的。劳动合同当事人不得将 或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系 ...
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的；(十一)行政复议申请不符合行政复议法规定的其他情形的。行政复议终止的，应当制作行政复议终止通知书，送达申请人、被申请人。关联法规：全国人大法律（ 的。第四十三条 行政复议机关认定具体行政行为违反法定程序决定予以撤销并且责令重新作出具体行政行为的，被申请人重新作出具体行政行为不受行政复议法第二十八 ...
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制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确立单位和个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。 第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、 正常工作；(五)应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员以书面形式 ...
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的规范性文件的；（四）对发展改革机关做出的行政处分或人事决定不服的。第十一条 同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织以书面形式提出 、第三人。第十八条 法制工作机构依法受理的行政复议申请出现下列情形时，应当终止复议，并在7日内依照法定程序向申请人、被申请人、第三人发送《行政 ...
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续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不 的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间 ...
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固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金，或者增加集体福利。第四章 企业的变更和终止第三十条在市场发生变化或经营性亏损严重时，民航企业可通过调整结构 奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业中层行政管理 ...
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》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不 管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间 ...
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十七条 对停产整顿达不到扭亏目标、并且无法实行合并的，以及因其他原因应当终止的企业，在保证清偿债务的前提下，经省政府批准，可以依法予以解散，并由政府 建筑物的抵押、有偿转让，组织清算和收缴被撤销、解散企业的财产； （六）依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免（聘任、解聘）和奖惩； （七）对企业 ...
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