商业银行要按国家有关规定执行。第十条 商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素，参考上年薪酬 五）董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息。（六）年度薪酬方案制定、备案及经济、风险和社会责任指标完成考核情况。（ ...
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证 法定代表 电话 手机 传真 总经理 电话 手机 申请时企业员工总数 注册日期 经营期限 工商注册号 注册资金 万元/万美元 投资方及投资比例 总资产 万元/万美元 企业性质 □股份制 □有限责任 □其它 □国有 □集体 □私营 □中外合资中方股份 % □归国人员 ...
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，用于安置内退、协保人员的社会保险费用，工（公）伤人员提留费用，退休人员的档案转移费用等应纳入市劳动保障部门的监管。由企业与市劳动保障部门签署协议， 应缴的养老、医疗保险费。五、积极推进现代企业制度建设（一）企业改制组建为新的有限责任公司或股份有限公司时，员工出资应遵循“出资自愿，坚持公开、公正、公平 ...
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工资、福利、社会保险等待遇。第九条用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣企业划拨工资、社会保险费和服务费用；劳务派遣企业按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会 管理部门吊销其营业执照，并追究有关人员的责任。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。第十八条劳务派遣企业向境外派遣员工的，应当按照国家有关规定执行。 ...
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平均工资确定。对工资收入低于本市上年度职工月平均工资６０％的，按本市上年度职工月平均工资的６０％确定。第六条民营企业员工的基本养老保险费按 八条劳动保障行政部门、社会保险局工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使保险费流失的，由劳动保障行政部门追回流失的保险费，并依法追究责任人的行政和法律责任。七、 ...
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胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。第十八条 企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实 。第三十五条 绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将 ...
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第一章 总 则第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)企业员工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。第二条特区 机关依法追究刑事责任。第二十六条劳动部门对有偿还被垫付工资的能力而不偿还的企业，责令其在十五日内偿还；逾期不偿还的，可对该企业及其经营者予以 ...
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公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的 的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。第 ...
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为下岗员工缴纳养老、医疗保险费用，配合市再就业服务中心开展对下岗员工的再就业培训。托管服务的期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。托管服务费用由 基金，由区、计划单列单位再就业服务中心负责筹集和管理。各区的基金由区财政出资、社会筹集及区属国有企业3方承担，专项用于再就业服务。各计划单列单位的再 ...
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企业代扣代缴个人收入调节税和个人所得税的法律责任。企业不履行代扣代缴义务的，由税务机关依法查处。第三十三条加强对企业的社会监督。政府行业主管部门和统计部门 储备基金中列支。严重经营亏损超过一年以上的企业，产权单位应当责令其整顿，整顿期间，员工的工资按市政府规定的最低工资标准发放。整顿期间其财务状况继续 ...
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