职工社会保险关系不中断。 五、认真组织实施“三年千万再就业培训计划”，采用多种形式，为下岗职工提供职业指导和职业培训服务。就业训练中心和技工学校要主动 的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的 ...
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并逐步杜绝新的拖欠工资行为。四是切实保障举报投诉渠道畅通有效。通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱，为劳动者举报投诉提供便利。同时 覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位 ...
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劳动关系管理办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定，确保 和监督作用，大力宣传推动社区就业和社会保障服务的各项优惠政策，加强对社区劳动保障工作和下岗职工、失业人员从事社区服务先进典型的宣传报道，引导下岗职工 ...
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答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。４．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动 劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也 ...
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，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式培训。重点是实施“三年千万”再就业培训计划，抓好纺织、铁道、军工等重点行业 关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同制度，研究制定企业以产定员、下岗分流的标准，维护职工 ...
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职工社会保险关系不中断。五、认真组织实施“三年千万再就业培训计划”，采用多种形式，为下岗职工提供职业指导和职业培训服务。就业训练中心和技工学校要主动 工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场的 ...
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平台工作人员，深入灾区务工人员较多的企业，摸清灾区务工人员的数量和基本情况，多形式开展慰问活动，切实了解他们的困难，稳定他们的情绪，并根据了解情况迅速制定 岗位；对于在岗的，企业要确保他们的工作稳定，不能违法解除劳动合同；对于失业的，各级劳动保障部门要优先提供就业服务，帮助他们尽快就业。四、切实维护 ...
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据实结算。(五)对项目推荐机构给予补贴。通过社会招标、政府购买等灵活多样的形式，广泛征集创业项目。相关部门推荐的项目被创业带头人采纳，并付诸实施，财政部门 提高到50％。(八)创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员并与之签订1年以上劳动合同，对缴纳的养老、失业和医疗保险费企业承担部分，3年内同级财政部门按 ...
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供企业参考(见表四一表九)。3．企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资 基础管理制度；建立科学的企业工资决策程序和机制。有关职工工资收入分配制度、分配形式等重大事项要经职工代表大会审议通过后实施。 四、加强政策咨询和宣传。各级 ...
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》原件和复印件及区残疾人就业管理服务部门出具的未就业证明；被征地农民同时提供村委(社区)和乡镇(街道)出具的证明(附表三)；进城务工农村劳动者同时提供劳动合同以及一年以上社会保险缴费证明的原件和复印件；大中专毕业生同时提供户口簿、毕业证书原件及复印件和市大中专毕业生就业服务部门出具的未就业证明。定点 ...
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