股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还 存在明显损害企业及现有股东利益。（三） 激励方案对影响激励结果的重大信息，是否充分披露。（四） 激励可能引发的法律纠纷等风险，以及应对风险的法律建议。 ...
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档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方 按本年医疗保险最低缴费基数缴纳）。第二十八条 企业应在资产处置之前，从有效资产中优先清偿应由企业缴纳的医疗保险费用。企业和离退休人员按规定一次性清偿医疗 ...
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居民身份证、香港和澳门特别行政区居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外国护照等有效证件号码）、签发日期等内容。《居住证》印有持证人小一寸彩色照片，须 ，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本市创业的申领人，还应当提交投资或者经营业绩的相关证明。已经入境的境外申领人，还应当提供合法的入境证明。 ...
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申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料；?（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断 不再重复性享受工伤保险待遇。获得的伤害赔偿低于相应工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，按规定分别由经办机构或所在单位补足差额部分。通过法定程序仍 ...
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和履行义务。旅游行业、专业协会应当加强行业自律，规范行业竞争，维护会员的合法权益。旅游专业协会应当对会员加强职业道德和执业纪律的教育，组织业务培训，保证 的事项。第四十九条旅行社应当根据国家、省和本市的有关规定，按照劳动合同中依法约定的工资标准为专职导游人员支付工资并缴纳社会保险费用。旅行社聘请兼职 ...
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伤残为6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， 按照规定处理，并为举报人保密。第五十九条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第六十条 职工与用人单位发生工伤 ...
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管理暂行规定》删去第七条第六项中的“有上述行为之一，不能保持计价器准确、有效的，除罚款外，可按照《北京市出租汽车管理暂行办法》由市公安交通管理局收回其汽车 八条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金 ...
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情况；(七)商品的购、销渠道；(八)产品质量的监管措施；(九)环境保护、劳动安全、卫生和消防安全设施方案；(十)职工的数量、来源和素质的要求；(十 )合同纠纷的处理办法；(十)违约责任及承担方式；(十一)合同的生效条件及有效期限；(十二)联营终止时的财产清算方法；(十三)法律规定或当事人约定的其它事项 ...
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材料；(二)有效的身份证明；(三)在本市的住所证明；(四)婚姻状况公证书；(五)本市二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领 还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本市创业的申领人，还应当提交投资或者经营业绩的相关证明。已经入境的境外申领人，还应当提供合法的入境证明 ...
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，合理开发、利用和保护旅游资源，规范旅游市场秩序，维护旅游者和旅游经营者的合法权益，促进旅游业发展，根据国家和自治区有关法律、法规，结合本市实际，制定本 、法规的规定，提供旅游统计资料。第十五条旅游经营者应当依法与从业人员签订劳动合同，约定双方的权利和义务。各级旅游行政主管部门应加强从业人员的旅游业务 ...
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