＜１９９４＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。 到新单位后再重新签订劳动合同。如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议， ...
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、劳动保护、保险福利等问题时，应当听取工会的意见。私营企业工会认为企业处分、解雇职工不符合劳动法律、法规和劳动合同的，可以要求重新处理。关联法规： 合同的履行。企业故意拖延与职工签订劳动合同的，工会可以督促企业与职工签订劳动合同或者建议劳动和社会保障部门责令企业纠正。第十四条私营企业工会发现企业经营 ...
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劳动法》的贯彻实施，会遇到一些难点问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职 和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同 ...
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政策的情况；用人单位重点是城镇私营企业和有雇工的个体工商户与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系情况等。各地可根据实际工作需要确定检查方式，既可开展专项检查， ，还要深入市、县进行督查，了解和掌握各地工作动态，及时研究和解决存在的问题。劳动和社会保障部也将派出工作组深入有关省市对检查工作进行指导和督促落实 ...
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地区做好医疗保险制度改革方案制定和组织实施工作。解决好大病和特殊人群的医疗保障问题。指导地方理顺医疗保险管理体制，加强培训和干部队伍建设，落实机构 合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理，重点理顺下岗职工劳动关系。研究完善企业改组、联合 ...
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。劳动和社会保障工作事关改革、发展、稳定的全局，要抓住机遇，切实解决前进中的问题，全力推动劳动和社会保障事业在“十五”期间再上新台阶。二、“ 行为，依法签订劳动合同，完善劳动合同内容，推进劳动合同管理规范化。──大力推进集体协商和集体合同制度。外商投资企业、私营企业以及实行现代企业制度试点的国有企业， ...
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以上劳动保障部门对企业新增岗位新招用并与其签订３年以上劳动合同的国有企业下岗失业人员人数审核后，出具《企业吸纳国有企业下岗失业人员审核证明》。企业凭审核证明 和工会组织，要在当地党委、政府的领导下，切实按照本意见的要求，结合本地实际情况，制定具体的落实措施。执行中出现的问题，应及时向上级主管部门报告。...
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主体单一、国有股比重过大、出资人不到位、法人治理结构不完善、历史负担沉重等问题比较突出。必须继续加大改革力度，建立出资人制度，实现投资主体多元化。这既是调整 后仍为国有企业（国有独资或国有控股）的，变更职工劳动合同，不支付经济补偿金。对未与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。职工与改制企业重新 ...
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组织，为农民工签订劳动合同、主张劳动报酬提供法律服务。第二十条 县级以上人民政府应当建立农民工工资保障联席会议制度，统筹协调解决本地区严重拖欠农民工工资问题以及跨地区 予以配合，不得阻挠：（一）用人单位与农民工签订劳动合同的情况；（二）用人单位建立相关管理台账的情况；（三）劳务派遣单位和用人单位遵守 ...
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（四）坚持以人为本。建立健全企业改革和社会稳定工作机制，充分考虑职工的意见，多种途径解决职工安置问题，切实维护和保障社会稳定。二、改革范围（五）由国有企业 劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十六）对距法定退休年龄不足5年（ ...
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