保障单位用人自主权，优化人员结构，特转发市人事局锡人技(1993)第128号《无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》文件。关联法规：地方政府规章（1） 的未聘及富余人员，进入教育人才市场一年以上，仍未被聘用或未签订合同的。(四)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(五)损害单位经济 ...
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闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；(六)违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的；(七)违反购买股票有关规定，用公款或贷款 川省级主管部门及所属全民所有制事业单位辞退工作人员，可参照本办法执行。第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有关 ...
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上海市中学高级教师专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称高评委)的组建以区县为单位，上海市教育评估院另行组建一个高评委，负责体育等学科的评审。各组建 工作日。5、校长聘任，颁发聘书。聘任应按《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》(沪府发[2003]4号)精神执行。三、关于随堂听课 ...
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十天通知聘用单位。上级教育行政部门根据教育事业发展和实际工作需要，可以对已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济 条件：(一)拥护党的路线、方针、政策，支持四项基本原则，忠诚人民的教育事业；(二)品行端正，为人师表，遵纪守法，作风正派；(三)具备与所聘岗位相适应的 ...
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，强化财政预算管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，现就加强市直机关编外聘用人员的管理制定本办法。一、实施范围市直机关(市本级党委、人大、政府、政协 审判、检察、民主党派、工商联和群团机关，含参照公务员管理的事业单位，下同)以合同形式从社会上聘用承担阶段性或专项性工作任务的人员，主要从事对机关行政 ...
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(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作程序或者操作规程，发生责任事故 结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解 ...
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机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的人事管理机制。第三条直属单位 仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和 ...
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经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体健康的； （二）聘用单位不履行聘用合同，侵害受聘人员合法权益的。 关联法规：地方政府规章（1）条 上海市国营企业劳动合同制实施办法》和《上海市全民所有制企业退休费统筹的暂行办法》办理。事业单位退休费统筹办法另行制定。 关联法规：地方政府规章（1）条第六章 ...
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如实填写《广东省居住证申请表》（以下简称《申请表》）一式３份，迳送工作单位或者企业注册机关同级政府人事行政部门或者批准设立人事户头的政府人事行政部门申请。第九 。持有《居住证》的国内其他省市机关、事业单位人员被本省机关、事业单位聘用的，其养老保险关系不转移；终止合同离开本省时，其个人养老保险缴费储存额 ...
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十二月三十一日第一章 总则第一条 为建立适应社会主义市场经济的新型人事管理制度，调整职工和单位的人事关系，促进研究所的改革和发展，根据国家有关政策法规，制定本办法 要充分运用法律手段，加强职工队伍的建设和管理，在聘用合同签订中要充分考虑到科研事业单位和科技人员的特殊性，尽量避免人事争议的发生，改变过去 ...
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